【職場熱話】《IT狗》部門員工互相評核 最低分者即被炒 你會點揀?

【職場熱話】《IT狗》部門員工互相評核 最低分者即被炒 你會點揀?

每逢年末年初,為了令自己的人工福利得以提升,我們都爭取機會在上司面前表現到最好,令他們在工作表現評核(Appraisal)給予一個好分數,不讓自己成為臨危被炒的邊緣人。可是如果有一天,遇上如劇集《IT狗》中的情況,交由同事為你評分,你會怎樣處理?

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ViuTV劇集《IT狗》正在熱播中,故事講述主角阿信(凌文龍 飾)於銀行的IT部工作,得知公司有意裁減人手,近乎裁走整個IT部,只剩下自己一人留任,於是他就決定做出成績,讓公司了解部門的存在價值,跟其餘4位同事一同研究「員工能力綜合評分系統」。以部門員工的評分作準,評價每位員工的表現,自然就能夠公平、公正地評出真正需要被炒的是誰,還能夠省卻HR的心思…

在這個情況,主角有兩個選擇:

一個救全家 全身而退成英雄
對於本來就想離開公司的你來說,這個可謂大好機會,皆因在離開之時,能成人之美,令每個人都是懷著對你感恩的心情,與這間公司畫上完美的句號。不過若能早知道結果,當然就是主動辭職比較好,被炒始終不是好事,亦可能對你的未來有所影響。

部門共同進退 齊上齊落
若果與同事的關係良好,認為所有人的表現亦相當不俗,團隊一個都不能少,當然就要選擇共同進退。沒有對其他人虧欠的心情,亦能夠讓公司看到團隊的團結精神,不過要注意,這個選擇,可能會引來反效果,就是公司或會將所手部門人手都裁走。

 

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回到正題,成功研發評分系統,證明了團隊的努力,令阿信滿心歡喜,本以為聽到部門全員留任的好消息,最後竟然換來令他震驚的消息,就是公司決定只炒阿信。看到他滿臉錯愕的模樣,HR續說:「你是5個人中評分最低的」阿信唯有接受現實,回到部門,接受同事的感謝與送別,同事笑言:「感謝你一個人救全家。」若果你劇中主角,你又會作出怎樣的選擇,寫上同事的分數?

按圖即睇公司迫員工離職的常用10大招式︰

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