【職場熱話】調職後發現全能下屬點算好？網民：要小心先坐得穩

職位反映了企業對員工的不同期望，經理較文員擁有更高權力，可擔當的工作也會更多。假如低層職員工作受到同事認可，能力更勝上司一籌，上司是否要擔心一下自己的位置能否坐穩呢？最近，網上討論區「連登」有一名中層打工仔發文，聲稱早前獲公司調派至另一部門，怎料遇上了一名全能下屬，感到困擾。

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即睇發文者分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：公司調咗我去第二個部門做，本身啲嘢自己無做過。嗰度有個做咗幾個月嘅assistant，好似好醒咁，已經咩都識，啲人有咩都係搵佢。啲嘢我自己就未上手，同事就畀晒佢做，自己無咩搞咁……

網民：唔好同佢太熟，少啲交流，熟咗的話，個個以為你跟佢！
網民：越無料嘅通常都做到越高層。
網民：如果人哋坐得穩嘅，一定唔會係無料囉！識湊老細、識做人已經贏過大多數人。嘢就大把人識做，人未必。
網民：做上司唔使識，最緊要識平衡術，例如留意吓有冇人唔多妥嗰條友，你就又培養下佢。
網民：越畀得多嘢下屬做，代表上司技能越好。
網民：如果feel到有人唔like佢，而佢又同team入面其他人或同上司關係好，就埋佢堆，多數冇死錯人。
網民：等有人控制下佢，如果畀佢坐大，你老細都注意到佢，你就麻煩。
網民：如果條友人緣極好，你就唔好畀啲有亮點嘅job佢做，等佢做啲日常營運嘅嘢，而重要嘢都唔好畀死一個，一人一次，冇人出頭威脅你，你個位先至穩。
網民：情願培養一兩個冇咁叻，但忠誠嘅人做心腹，都唔好旨意啲醒目仔，養唔熟，隨時反咬你。
網民：呢個世界其實有好多人叻過自己，你都唔會阻止到有人叻過你，點解唔可以一齊進步？
網民：啲人思想就係咁乞人憎，個個都忌才，真係叻嘅人其實分分鐘只當你公司係中轉站。
網民：認真問，啲人打份工真係會諗咁多嘢？我自己返工真係返工就算，唔做都冇問題，冇諗咁多呢啲人事嘢。
網民：我嗰度有個同事早我一個月入職，大家職位差唔多，都係technical嘢，但係明顯想control住我，成日同老細講話會睇住我。

坐穩高位要耍手段？

多名網民認為，事主應該要小心威脅，避免「坐不穩」現時職位。有些人勸告事主應了解部門的人事關係，靠一些同事去抗衡威脅，例如培養忠誠下屬去控制全能下屬的火焰，又抑或指派一些較簡單工作去控制發揮機會。有人指，如果老闆察覺全能同事，事主隨時有麻煩。

忌才思想不要得

某些網民批評多個留言的「老海鮮」忌才心態，直斥「啲人思想就係咁乞人憎」，不明瞭為何人總是要視對方為你死我亡的假想敵，而非一起進步的動力。其中一人更指，有才之士或只當一個工作空間為中轉站，沒有任何挑戰上級打算。

另有人好奇，為何那麼多人會醉心於辦公室政治，並指「自己返工真係返工就算」，無暇理會其他人事關係。

處理與上司嘅關係可謂職場藝術，留意以下5個可以一秒激嬲上司的錯誤，提醒自己唔好做出呢啲事！（按圖了解）

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