【職場熱話】老闆想培養自己 仲應唔應該辭職？

員工在離職前，會考慮各種不同的因素，包括薪酬福利、人事關係，與及上司對他的重視程度等等。若果公司向員工提供一定的在職培訓，表達想要栽培他的心意，是否能夠留住他？最近在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的煩惱，指自己計劃離職，卻感受到老闆想要栽培自己，於是開始糾結自己在未來，應否繼續留在現在的公司。

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事主分享：「我返緊嘅呢份新工做咗半年左右，想話撐到今年12月，先再遞信辭職，但老闆最近都一直同我講，想我學多啲唔同嘅嘢，而嗰啲嘢唔係一時三刻可以學得識；另外，我嘅上司之後都諗住唔做，所以喺請我嗰陣，佢有同我講過，喺呢一兩年內，我可能要頂佢個位。我怕佢真係走咗，我就更加走唔到，但我又真係好想唔做，應該咩時候提辭職好？」

網民回應：

A/所以你點解會想離職先，有機會升遷點解唔試吓？其他人就話因為無前途，所以就話想辭職啫，有機會升都唔做，真係第一次聽

B/如果你覺得做嘅嘢係有興趣，亦都有價值，就可以考慮留低，否則老闆講嘅未必係真係要栽培你，只係怕無人返工咁解

C/其實呢，培養員工係公司應該做嘅事，唔好諗太多，佢肯培養你，咪即係代表你有利用價值囉。你唔好覺得喺培訓之後走會覺得唔好意思，因為令人想走，上司都有責任。最後想講，公司無咗你唔會死，所以希望你可以畀啲勇氣做決定。

D/無咩話走唔到，係睇你想唔想走

E/搵到新工先講囉，就算佢想培養你都好，你都無可能留喺公司一世啦

F/同你講幾句好說話，先留到你，咁好用嘅人好邊度搵

G/你上司走之前，都同你講咗，你將會係重點培養對象，而家已經咁樣，等你坐埋佢個位仲得了？你都係唔好畀人呃，快啲走啦

H/願意培養你（X）唔想帶新人（O）

I/老闆說話的藝術，真係想培養你，就加你人工啦，只不過想留住個好使好用嘅人

J/睇吓人工幾多再講，其他嘢都係浮雲

評估工作的價值
不少網民都勸喻事主，不要被老闆的語言藝術所迷惑，要好好為自己的前途作考慮。當我們想離職的時候，應該要先將工作上好壞的東西都排列出來，整理出工作的優點與缺點，並了解現時的工作是否有前景，評估工作的價值，思考留任是否值得。對於應否離職仍然感到困惑，可以先與上司商量，再決定自己是否應該辭職。

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