【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

【職場熱話】老細唔肯寫Reference Letter點算好?你識唔識分前者同推薦信嘅分別?

在職場上,有時候我們離開一家公司或尋找新的工作機會時,可能會需要一封叫做「Reference Letter」的文件,這封信主要是用來證明自己在公司工作過,以及向新僱主展示自己的能力和表現。有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿,指自己的上司竟然不願意為他提供此文件,更加以恐嚇……

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「遞辭職信畀時畀老細恐嚇,老細話:『你知唔知你封Reference Letter係我寫?』小薯無言……」

網民:「咁又點呢?」
網民:「作為一個HR,我請人從來唔睇嗰封嘢……除非有人寫篇文嚟表揚佢。」
網民:「講得出呢句嘢嘅人好打極有限。」
網民:「答:『老細,你知唔知我知道你住邊度。』」
網民:「其實可以自己寫,搵HR簽名。」
網民:「反問返佢,唔係佢寫咁應該係邊個寫。」
網民:「自己寫完畀公司簽名。」
網民:「嘩!原來係你寫?我而家先知咋!」
網民:「我比較想知你係直接under老細定仲有個阿頭?」
網民:「知呀,所以你想講吓你點寫?」
網民:「經驗之談:張嘢自己打自己簽名未出過事。」
網民:「小薯:你好出名??」
網民:「咁又點?」

就上述事件,似乎無請老細還是網民,大家都對Reference Letter和推薦信有點混淆,讓我們先來理解一下Reference Letter和推薦信的分別:

Reference Letter
首先,Reference Letter是一份由公司提供的文件,它主要描述你在公司內的工作職責、表現和成就等。這封信通常由公司的人力資源部門或主管撰寫,並由公司的代表簽署。Reference Letter的目的是讓新僱主瞭解你的工作經驗和背景,並提供一個對你的專業能力的評估。

推薦信
相比之下,推薦信是由他人撰寫的,通常是你的同事、上司或其他人對你的工作能力和品格的推薦。推薦信更多地強調個人的觀察和評價,並提供對你的專業能力、領導才能、團隊合作精神等方面的具體例子和證據。推薦信的撰寫者通常是對你有深入了解並能提供具體證明的人。

現在回到老細不願意寫推薦信的情況。如果你的老細不願意提供推薦信,你可以考慮以下幾個方法:

1/自己撰寫:
你可以自己撰寫一份推薦信的草稿,列出你的工作成就、能力和優點等。然後,你可以請求公司的人力資源部門或其他負責人簽署這封信。這樣做的好處是,你可以掌握內容,確保推薦信中包含你認為重要的信息。

2/尋求其他人的幫助:
如果你的老細不願意提供推薦信,你可以考慮尋求其他同事或上司的幫助。找到對你的工作有深入了解並能提供具體證明的人,請他們撰寫一封推薦信。這樣可以確保新僱主得到對你工作能力的客觀評估。

3/強調其他證明材料:
除了推薦信,還有其他方式可以證明你的工作能力和表現。例如,你可以提供工作成果的樣本、獎項證書、顧客反饋或其他能夠展示你的專業能力的材料。這些材料可以作為你申請新工作時的證據。

總之,如果你的老細不願意寫推薦信,你可以考慮自己撰寫或尋求其他人的幫助。同時,也不要忽視其他能夠證明你工作能力和表現。例如,提供工作成果的樣本、獎項證書、顧客反饋或其他能夠證明你的專業能力的材料。這些材料可以作為你申請新工作時的證據,幫助新僱主評估你的能力。

最重要的是,無論你選擇哪種方法,都要保持專業和禮貌。在與人溝通時要注意禮貌和感激之情,這將有助於建立良好的工作關係和維護自己的職業形象。

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