【職場熱話】網民公司褔利排行逐個數 雙糧、生理假、彈性上班邊個最重要?

【職場熱話】網民公司褔利排行逐個數 雙糧、生理假、彈性上班邊個最重要?
各位打工仔覺得怎樣才算一份好工?人高工,福利好,當然人人都想,可以人工要多高,福利要有多好才吸引呢?近年不少公司都按員工的需要而推出了很多特別的假期,如子女畢業假、考車牌假、身體檢查假之類,亦有些公司會為員工增設獎金制度,不知道假期還是現金較為吸引呢?

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有網民在討論區Dcard上發文分享「網友之理想公司福利排行榜」,收集大家的意見,做一個小統計,指:「以前大家都話『錢多事少離家近』係理想工作,好奇想知依家經歷咗社會運動同疫情之後,大家依家心目中嘅理想公司福利係點?我列咗大部分公司會有嘅福利,等大家做個排序,一齊討論下!」

下面每一項都有一個價值分數,如果你最多只有10分,你會點分配呢10分?

 
按圖了解:     4分 - 每年20天以上的有薪假期 
4分 - 彈性工時 (eg: 可以 9- 11點返工 每日做夠8小時就得) 
4分 - 完善的升遷制度
3分 - 車費津貼 
3分 - 起薪高、每年固定調薪 
3分 - 出花紅 
3分 - 雙糧 
2分 - 勁多免費零食/每個禮拜固定有下午茶 
2分 - 女性員工福利 (每月有生理假) 
2分 - 半個月陪產假 
1分 - 完善的托兒服務 
1分 - 固定公司聚餐、Team Building 
1分 - 每年員工旅遊 
1分 - 進修補助津貼
佔多數的兩個選項
網民組合了很多的配搭,但各個配搭中都有兩個選項,分別是「起薪高、每年固定調薪」和「彈性工時」。以為打工仔都會比較實際,會想向錢看,但原來彈性工時都是大家較重視的一項,花紅與雙糧亦相對地比較少人選擇。其次,大家都會想享有20日AL,放假對大家來說都很重要。

結果反映,年輕一代在賺錢之餘,都會着重生活的平衝,要有休息停下來的時間,所以彈性工時、生理假、半個月陪產假及每年員工旅遊都有不少網民選擇。
不知道其他打工仔又要怎樣分配這10分呢?

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