【職場熱話】永遠唔好同公司講感情?10年青春換來一句說話 被炒前仲要幫手帶新人

【職場熱話】永遠唔好同公司講感情?10年青春換來一句說話 被炒前仲要幫手帶新人

踏入職場守則第一條,「永遠不要和公司談感情」。這是過去許多打工仔的善意忠告,但不少上班族仍然「重覆犯錯」,就如連登討論區上的這位打工仔,他以「就快畀人炒,有感而發」為題,繼續向其他打工仔發生警示,希望他的經歷可以引以為鑑。

按圖即看與公司談感情的「結局」:

事主︰「帶咗條team差唔多十年,由初初經常出事去到呢兩年教到自動波。加上成套系統畀我砌到基本上冇咩可預見漏洞,除咗啲突發嘢要跟,咁諗住可以hea到退休。點知老細早排問我做咗十年,之後諗住有咩發展。話呢度都冇得發圍叫我過年後不如睇睇出面有咩機遇,公司可能要縮人之類。話過年後會搵多個人幫我手,叫我帶吓佢咁話。」

網民點睇:

A︰真係做嘢千祈唔好做得太好,要中規中距先至襟撈。
B︰可能你未搵到自己system漏洞啫,可能你開間公司做系統維護都唔錯。
C︰做咗十年變人工高老海鮮,炒你一個可以請返幾個fg,唔炒你炒邊個。
D︰就係要畀你腦細知道無咗你唔得。
E︰放養「幫你手條友」咪得,佢未接到手老細都唔會咁易炒你。
F︰做咗10年,仲要唔係冗員,咁都唔留你?!呢啲公司好極有限。
G︰你都做咗10年,啲hr同你上司有睇你performance review咩(除非你太差),睇份糧嚟炒,最緊要到數。
H︰如果新嗰條友係外面人嚟in,我會覺得嗰條友慘,明明想搵份好工,點知撞正呢啲。
I︰其實你都有晒答案,直接啲問大家有乜計,玩返公司轉頭算啦。
J︰諗起之前有人share話佢上司會定期整啲bug出嚟再自己solve返,keep住有嘢撈。
k︰有時唔明職場文化要搞成咁,做得好就畀人妒忌、畀人排斥,排到啲叻人走哂。做得差就就日日畀人罵當出氣袋,反而中規中矩就步步高陞。就算唔升都唔炒畀佢留到退休,真係好黐線,一間公司唔會想自己越做越大,反而想大家乜都唔做,唔錯就值得表揚。

網民對於事主的分享表示愛莫能助,認為事主最錯的事就是太為公司着想,事事做到最好,結果最後落得被解僱的下場。有網民認為凡事中庸就是職場生存之道,沒必要做最出色,亦無須做最差,中規中矩的工作態度,自然能「活到最後」。但有人則覺得這些職場文化非常扭曲,做到事的就被用盡,做得差的就被當成「出氣袋」,反而中規中矩就步步高陞。

延伸閱讀:【職場熱話】嫌同事周末熄電話無責任心 網民:放假做嘢可以補返錢?

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其實坊間一直流傳各種職場生存守則,有打工仔就列出以下「16個不」。按圖即看職場的「16個不」:

延伸閱讀:【職場人際】同事有講有笑但未當自己係朋友?打工仔:只是我一廂情願

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想在職場上過安穩的生活,除了不要和公司談感情外,有打工仔就認為「千萬不要跟同事做朋友!」這句同樣應銘記在心,網民們更盤點出辦公室的生存貼士:(按圖即看)

延伸閱讀:【職場熱話】做得打工仔就要信奉「返工要hea」嘅心態?網民:公司畀幾多人工咪做幾多嘢!

延伸閱讀:【職場熱話】打工仔應否為工作搏命?網民:但求心安理得


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