【職場熱話】新工Title重唔重要?網民:人工同經驗最緊要

【職場熱話】新工Title重唔重要?網民:人工同經驗最緊要

求職時如果能夠找到薪金及職銜均滿意的工作,當然是皆大歡喜。但現實往往未能盡如人意,到底求職時,薪金、人際網絡及職銜應如何抉擇?有網民於網上連登討論區發文,表示最近正在求職,詢問一眾網民對於求職是否應該考慮職銜的意見。

延伸閱讀:【銀行經理人工有幾高?】2024年職銜通脹問題依然嚴重?打工仔:銀行做經理先搵得25K

按圖睇吓樓主點講:

樓主:小弟最近搵緊工,想問吓大家覺得Title重唔重要?1. 會唔會大家都認同只要唔係Manager級別,就等於都係初級階層?例如XX specialist,XX leader,XX coordinator等等其實都係初級職位?只係聽落勁啲?2. 假如第一條你係認同Manager係比較有用嘅title,咁RA/TA/project類嘅嘢又點計?例如:Project XX Manager,Teaching XX Manager?3. 如果係有唔同title嘅工,大家會用咩標準嚟決定做邊份?人工?Title?人際?大概係問呢3樣嘢,唔知大家又點睇?

網民A:唔重要,經驗同人工更加重要!

網民B:Title對初階緊要。

網民C:如果係公營公司,Title其實唔係好緊要……

網民D:睇吓你幾年經驗,一開始出嚟做就公司名行先,之後就skillset,做咗幾年嘢就title行先。

網民E:人工到位就得。好多時Title都好有水份……

網民F:細個會重視title多啲,當然而家都想有職升,因為而家周街都係Manager,Senior Manager會好少少。睇你經驗幾多,最後都係最緊要份糧多。

網民G:唔重要,人工最重要。就算搵新工,對方都會跟據你人工去安排相對title,

而且title越低,向上升機率越大,甚至有公司而家開始冇title。

網民H:見工都係睇你人工經驗畀offer,銀行個個都Assistant Vice President啦,唔通真係總裁咩!

 

其實有不少網民認為職銜並非想像中重要,尤其現時職銜通脹(Title Inflation),即使是剛畢業不久的大學生,也可能獲封為經理級。有網民解釋,經理在中小企已經是部門主管,在大企業亦算是有話語權的人物。而項目經理(Project Manager)通常在大公司才有實際權力,主導涉及數百萬元的項目,但仍然是比部門主管低級;在中小企任職項目經理更與「打雜」無異。大部分網民均建議樓主考慮薪金及工作內容多於職銜,坦言「你當HR傻㗎咩?見你manager位,一定會問你睇幾多人、睇咩project,如果你手下根本冇人,叫咩title都冇用㗎喎。」

睇埋4個導致職銜通脹嘅因素係咩:

延伸閱讀:【職場文化】助理經理人工高過經理?打工仔質疑︰點解公司咁鍾意開大Title?

延伸閱讀:【求職攻略】5個詞語LinkedIn管理層職級常用 職稱愈長 職位愈高級?

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