【職場熱話】因請病假OOOO被炒?事主:無嚴重到咁⋯

【職場熱話】因請病假OOOO被炒?事主:無嚴重到咁⋯

請病假屬於打工仔的基本權利,因為身體不適而請一日病假原是無可厚非,居然有人因為請病假面臨被炒的命運?在網上討論區Dcard,有台灣打工仔分享自己的經歷,指他因為請病假的關係,被老闆辭退,讓他感到不知所措:「有這樣嚴重嗎?」

點圖了解更多事主經歷:

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事主分享:

「我近排搵到一份業務助理嘅工作,返工時間係9點鐘,喺返工嘅第二個星期,我因為感冒發燒所以想請病假,我哋請假嘅方式係直接打畀我哋上司,話畀佢知,上司成日都係9點先入辦公室,而因為我啱啱返工無幾耐,連上司、老闆嘅私人電話,所以唔可以提早打畀佢哋,或者用即時通訊軟件聯絡佢哋。

所以我就諗住9點05分再打去公司,同我上司請假,結果我就因為呢個原因畀人炒咗。老闆認為我應該喺9點返工時間,就通知上司話我要請假。我自己同佢講:「我怕上司9點前未返到Office,加上我仲未有上司嘅手提電話,所以先9點後打嚟請假」

點知老闆話:「呢啲都係藉口,明明你上司嗰日早咗10分鐘到公司!你啱啱返工無耐就請病假,係唔係去其他公司In另一份工?」我即刻向老闆道歉,話以後唔會再犯,但個老闆一直講:「感覺佢就係想去其他公司面試。」

之後個老闆就以「該名員工不重視返工」為理由就咁炒咗我,嗰吓好錯錯愕又難受,如果我工作上犯咗好大嘅錯,或者係能力不足,要炒咗我,我都會虛心接受,請假遲咗5分鐘,我認係我諗得唔周詳,無第一時間用再好啲嘅方式提早請病假,但有無嚴重要到炒咗我?

諗返起前日我老闆同上司仲讚我,話我學習能力好強,同做嘢好有效率,等我仲天真以為喺公司搵到自己嘅價值,多謝老闆嘅肯定。事後,我上司仲親自安慰我,話估唔到老闆反應咁大,老闆似乎認為我係要In其他公司先請假,我有出示醫生紙,但老闆就話呢啲嘢間間診所都開會到。其實老闆咁重視咩時間辭職,如果真係咁重要、嚴重嘅話,點解唔返工第一日就同我講?唔寫埋喺合約度。」

A/雖然畀人炒好誇張,但請假話,都係返工前講聲好啲

B/其實打工仔病咗,個狀態唔係好清醒,就算遲啲講告假都好正常啫,無錯嘅,最多咪要求醫生紙證明,唔係只可以請事假

C/有兩個可能性,一,佢咁做係想先下馬威、二,佢本來就想炒你,咁啱有機會

D/請假真係早啲好,不過呢間公司真係有少少情緒化

E/佢畀晒機會你走喎,唔係好好咩

F/我覺得老闆同上司都好誇張,完全無人性

G/我覺得係藉口嚟,根本無規定一定要甚麼時間先口頭請假,你上司有無同你講過先

H/如果個老闆咁,我真係會請假去見工

I/你可以逃離間咁差嘅公司,恭喜晒你

J/我真係覺得5分鐘,無乜嘢喎,呢間點睇都係人治嘅公司,記得拎證明係你畀人遣散

雖則說事主應該提早向上司告假,但公司沒有文明規定,指出僱員需要在特定時間告病假,在上述情況下,並不算是違反公司的規矩。在香港,這個情況又是否算是「不合理解僱」?。根據《僱傭條例》,實際上並沒有「無理解僱」的說法。(點圖了解更多)

如果僱員有任何查詢或需要支援,可以聯絡勞工處或相關勞工團體。

投入職場的第一份工作需要注意甚麼?(點圖了解更多)

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