【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為……

【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為……

經常說香港地少人多,不只屋住範圍狹窄,普遍連辦公室的空間也不大。打工仔在有限工作空間下工作甚至進食,有機會產生職場衝突。近日有網民在討論區上發文,大呻同事食早餐行為影響了其他人,另有人指同事奇怪飲食習慣令人驚訝。

(按圖了解)

 

要減少員工之間的磨擦及塑造良好企業文化,HR可從幾個方向入手︰
1. 了解現有企業文化
企業文化為員工的行為和工作態度奠下了基礎,並會影響管理層及員工的各種決定。要進一步推廣企業文化,首先要了解現在文化的推廣情況,是否有不足等,以便作長遠計劃。

2. 定下清晰企業價值觀
在鞏固企業文化方面,有清晰的定位十分重要,同時要讓員工知道公司的價值觀和職務。當員工了解及清楚公司的願景、想要達成的目標和公司展望的未來等,他們隨之意識到如何配合公司發展,

3. 透明化溝通方式
會埋怨同事繼而發生衝突,很多時候都因為溝通不足,導致不和情況。HR可設公開、匿名的留言板,甚至以其他工具來與管理層作聯繫,又可定期舉辦員工分享會,讓同事互相了解。

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