【職場熱話】中層打工仔慨嘆夾心層最慘 高層問責、低層懶理……

【職場熱話】中層打工仔慨嘆夾心層最慘 高層問責、低層懶理……

有謂「高不成低不就」,一直以來,夾心階層往往是最容易被遺忘的一群,不論是社會福利分配,還是職場也有同一情況。最近,有一中層打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿,慨嘆做中層是辦公室最悲慘的一群,並描述多個苦況。

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即睇事主分享及其他網民回應:(按圖了解)

事主:「其實月入4萬至5萬最慘,交稅已經跌咗去最重個bracket,每年大概出得10.5個月糧(唔計bonus,同埋都唔係間間公司都有花紅分)。公屋排唔到之餘,連居屋都無資格抽,私樓納米樓都成500萬至600萬,而公司嘅嘢畀晒中層做,細嘅話之你死,高層淨係識捽數,出事就縮。中層真心最慘,細嘅瀨嘢,高層只會問責中層,下面班細嘅做唔晒、要準時放工又唔迫得佢OT,大嘅淨係要個結果,搞到放假要自己一個人喺屋企做晒啲嘢。」

網民:我相信你是一個好中層。

網民:我好想去你公司做細嘅。

網民:係你這位中層盡責啫!

網民:從來都係,上面就恰鬼你唔敢出聲,乜都叫你死掂佢,下面嘅鍾意嘅就返,唔鍾意嘅就射波。

網民:Junior少你一半人工就梗係唔OT、唔理得你咁多,理埋你個份佢自己就做咗Middle management啦!

網民:要OT先做得完嘅工作量就唔應該一個人做晒啦!

網民:所以好多人唔想升職,唔預期會上到高層,就中層都唔想上。

網民:中層最致命係唔敢改變!

網民:每年交稅嗰兩個月都想死,白做成個月。

網民:咁慘唔好做喇,畀下面啲人上位。

網民:咁大壓力,轉返做低層?

網民:4萬至5萬係中層?睇吓係咩公司⋯⋯SME的話,算高層添!

網民:咁3萬至4萬嘅孭飛中層呢?

網民:「其實月入40-50k最慘」呢句真係難聽過粗口。

網民:覺得咁慘咪搵份低層工去排公屋、抽居屋,無人強迫你收50k人工。

網民:中層係慘,但40-50k嘅中層唔慘。

網民:上中下層失業待業無業都各有各慘,有咩好比較呀,而且無可比性。打工收份糧職責就係解決問題,包括自己問題。解決唔到就解決自己或公司囉!仲可以點?

受上下兩面夾擊 美研究:較多中層有抑鬱症狀

根據事主投稿所示,「高不成低不就」的位置令職場壓力集中在中層人員身上,皆因中層人員沒有高層人員的決策能力,也不能如低層人員在做錯事時可獲原諒。此外,事主另控訴社會福利分配忽略夾心階層,令該階層的打工仔墮進累進薪俸稅最高稅階同時,薪金超出申請居屋限額,並不足以購買私樓。

雖然有部分網民認為事主是個盡責的良好中層人員,但不少網民認為事主吐苦水如同無病呻吟,認為4萬至5萬的薪酬值得要處理上層要求和收拾下層殘局的工作,其中一名網民表示:「Junior(低層人員)少你一半人工就梗係唔OT、唔理得你咁多。」另有網民則指,坊間存在收取3萬至4萬月薪的中層人員,暗示事主並非最慘的一群。此外,有網民認為,不同階層也有不同事情需要面對,沒有甚麼好比較。

中層管理向來屬人力資源研究的主要範疇,美國哥倫比亞大學(Columbia University)曾於2015年的研究發現,18%中層管理人員出現抑鬱症狀,較創業者或管理層的11%為高。

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