【職場熱話】上司扮喊留人　挽留不成瞬黑臉　網民：加人工最實際！

人才流失是企業不願看到的事，其中一個主因是聘請新人需要投放資源到招聘程序、新人培訓等，但新人卻未必完全切合企業的工作手法與文化。僱員遞辭職信時或會獲僱主或上司挽留，究竟挽留語句是否真心真意呢？過往待遇或可能是一些尋找答案的線索。最近，有名已請辭的打工仔向社交媒體專頁「奴工處」投稿，述說其遞信過程，怎料經歷了上司態度180度轉變的過程。

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：上星期五我正式遞信，跟住阿頭喺房同我傾咗陣，問我點解走？

事主：我如實講搵到工，個offer唔錯，唔係想跳草裙舞，我只係想佢唔好再煩。

事主：點知佢雙眼通紅，再緊握我封信，講嘢窒窒吓咁話：「點解要咁對我？諗下當日入嚟呢間公司嘅原因，你諗清楚，下星期再畀答覆我。」

事主：點知我真係畀佢拋到，話下星期答佢，到咗今日我再覆佢唔做，佢好兇狠嘅眼神望我，話會同HR講聲。

事主：實情我同阿頭本身無乜兩句。

網民：唔使理呢啲戲精！

網民：答返佢樣樣嘢都加，人工就無加，點解要咁對我。

網民：入公司嘅原因除咗錢仲有乜？唔通為咗幫老世打一世工咩？

網民：笑死，留人唔係應該講人工咩，點會講感情？

網民：諗下當日點解嚟呢間公司？答佢：錢！走嘅理由？錢！點解咁對佢？公司唔肯出錢！

網民：咁樓主又衰嘅，畀咗一陣假希望佢！等佢一廂情願以為你會留低，但其實就畀你玩咗佢一鑊！

網民：我都遇過，覆唔做就即刻反晒面！

網民：佢應該好依賴事主，而家知自己要食返啲工作，咪喺度發癲囉！恭喜樓主離開廢物！

網民：今時今日請人其實幾難，登兩三個月都未必有人in，所以我信佢唔係扮嘢。

網民：其實請人唔難，只係請到老細高層滿意嘅人極難，我前任職公司三年都未請到個小薯，笑死！

口講重要無憑證　網民：加人工留人最實際

眾多網民紛紛表示事主上司明顯在「做戲」，不明白事主為何會因而延後其辭職決定，更有網民笑言事主令這件事「搞到咁樣衰」，指出現時可以用移民兩隻字「輕鬆KO」上司。

不少意見贊同事主離職決定，有網民認為上司對事主辭職一事表現緊張是源於薪金問題，留言道：「阿頭咁緊張，更加證明你一直underpaid（薪酬低於市場價格）。」該網民更建議事主採用上司伎倆，「last day（工作最後一日）眼淚口水鼻涕一齊流，反問阿頭點解一直死都唔加人工」。

留人不應該只有口講，更需要有實際行動。某網民對事主遭遇感同身受，曾遇上司在他遞信辭職後，「要行埋一邊傾偈，問點解唔做」，更出口術斷言「出邊份工一定仲辛苦」，「以為份工好筍」。金錢是每名打工仔上班的主因，多名網民認為若僱主打算留人，沒有東西比薪金上調更為實際。

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