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【職場照妖鏡】CV靚到震但入職表現差？HR揭密：請人最緊要睇呢樣，能力反而其次！
CT求職戰略師
Published: 2025-12-31 14:55
Updated: 2025-12-31 14:56
企業在招聘時，往往被一份「靚到震」的 CV 所吸引，以為學歷亮麗、資歷豐富就等同高表現員工，但實際入職後表現不濟的情況並不罕見。 有人力資源專家指出，決定一個人能否勝任工作的關鍵，往往不是寫在履歷上的學歷與年資，而是較難被量化、卻深刻影響表現的性格特質。
CV攻略︰點解75%CV未睇已被淘汰｜Expected Salary點填好？｜履歷表地雷區
CV靚到震但入職表現差？請人最緊要睇呢樣！
專家建議，企業在招聘時，宜採用信度及效度較高的科學測評工具，例如信度及效度約在 0.7 至 0.8 的人才適性測驗，並結合結構式面試，以系統化方式評估求職者的性格及勝任力，從而減少「請錯人」或「用錯位」的風險，提升整體用人質素。
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