【職場文化】返工第一日被炒!設計師嘆:有20年經驗都無用⋯

【職場文化】返工第一日被炒!設計師嘆:有20年經驗都無用⋯

普遍公司、企業都會在招聘廣告上,標明職位要求,盼望找到適合的員工。當中有不少行業,會表明希望求職者有相關經驗,因此很多人都認為有經驗的求職者找工作時有優勢,但實際上又是否這樣?在網上討論區香港討論區有打工仔分享自己返工第一日被炒的原因,更感嘆:「即使有20年經驗都沒有用」。

點圖即看事主經歷:

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事主分享:

「話說我係做設計嘅,最近終於搵到工,諗住第一日開工大吉,到咗收工時間準備執嘢收工,點知個上司同我講,『你第二日唔使返工啦,因為你設計風格同公司唔夾』。

而家咁嘅時勢,感覺無論你係啱啱畢業嘅新人,還是有20年經驗都要經歷返一日工就被炒嘅事,似乎有無經驗都差唔多。」

網民回應:

A/上司有無拎樓主嘅設計,據為己有?

B/咁巴閉?係咩設計

C/佢當你係水魚,睇你唔順眼,求其搵個藉口打發你走

D/而家啲老闆無咩人情味,唔合佢哋心意就炒,唔需要覺得難過,呢啲公司唔會有前景

E/開公司名啦

F/可能請咗第二個更好嘅,所以搵個藉口打發你

G/當日見你嗰個係唔係同一位上司,佢應該覺得你適合先請你,咁都唔觀察多幾日先?請人In人都好浪費時間

H/諗多無謂,早啲瞓,再接再嚟,搵工!

I/你估炒你好過癮咩,又要請個人返嚟

J/你啲風格係咪停留喺廿年前?

K/咁佢又唔見深入啲先決定請人?細路仔玩泥沙咩,如果有人推咗第二度嘅Offer,去佢度In咪慘

L/未必關你事,係公司問題

招聘程序複雜而嚴格
正式聘請一個人前,人力資源從業員需要與部門主管確認,挑選的求職者是否合適的人選,通過多個程序才正式錄用。以上述個案為例,正常情況下主管應該從事主的作品集或能力測試的程序了解到他的風格,才決定是否聘用事主,並非在上班的第一天才知道。處理招聘加上事主第一天就被解僱的手法,某程度上能看出這間公司處事兒戲,或許離開這間公司並非壞事。

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