【職場文化】網民列舉「變態公司」特質:禁止員工有工作以外交流⋯

【職場文化】網民列舉「變態公司」特質:禁止員工有工作以外交流⋯

雖然很多打工仔都覺得返工不會開心,不過不開心還不開心,如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治,還實在令員工喘不過氣來,身心上都受到極大的壓力,可能連想到上班都已經感到不適,那就真的需要正視這個問題了……

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有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆,真係會有陰影」為題發文,分享自己的不快經歷,指:「上一份工做咗一年幾website design,雖然喺上司度學到好多嘢,但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心,公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己,要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆(eg:鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工) 」

事主集合同事感想,列出「變態公司」可能會有以下10個特徵,以警惕其他打工仔:(按圖了解)

1.環境異常寧靜 
2.請人benefit 寫 MPF 
3.講嘢極之長氣,每個嚟面試都要講一個鐘以上 
4.禁止員工之間有工作以外嘅交流,包括WhatsApp 
5.老闆自戀,唔聽意見,唔進步 
6.OT冇補水,同同事關係差,但覺得你要捱義氣幫佢頂 
7.老闆做埋HR,全日睇員工有冇按手機 
8.做晒每日嘅工作準時收工都畀人捉入房話 
9.用低價請人,又嫌你乜都唔識,以教學形式進行人生攻擊 
10.道德綁架,要求你做多工作以外嘅嘢 
11.環境格局,老闆房有cctv睇晒員工個mon做緊咩

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「好奇benefit除咗MPF同AL之外,仲有咩好寫?」
網民:「直接走人,唔做係最好嘅選擇嚟!」
網民:「希望事主前途會更好!」
網民:「試過最差,你就會發現出面好。」
網民:「都係一個磨練嚟,咁你就發覺其他工都好好做。」
網民:「好似好多工都係咁……」

每個人一生中總會遇到一間「變態公司」
不少網民都覺得事主老闆的高壓管治令員工很大壓力,不過都有網民覺得,其實事主列出的事項之中,有一些實在非常普遍,當你縱橫職場多年,就會發現其實很多老闆都有共同的特質,只視乎其程度嚴重與否……但這些經歷都是裝備自己的難得體驗,令你懂得怎樣評估一份工作是否適合自己。不過,同時都要知道自己的容忍限額,不要死忍到尾,而令自己的情緒出現問題,所以選擇在適當的時候離去都要一個不錯的抉擇。

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