【經常轉工】求職者5年內轉10份工!工作經驗多 VS 份工做得耐 邊樣好啲?網民:而家唔係淨係睇年資!

【經常轉工】求職者5年內轉10份工!工作經驗多 VS 份工做得耐 邊樣好啲?網民:而家唔係淨係睇年資!

對於不適合自己的工作,你會選擇「止損離場」還是「繼續嘗試」?每個人的選擇都不一樣,有台灣招聘人員在Threads談及遇上一名求職者,他在5年間轉10份工,令他不禁思考「工作做得久」還是「工作經驗多」比較重要,網民回應:「現在不是只看年資!」

招聘人員談及個人見聞

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事主:「今日睇個新人份CV嗰陣,見到有個後生仔,佢22歲畢業,而家27歲,5年間已經有10種唔同行業嘅工作經歷。咁樣計返即係等於一份工平均做半年左右,你哋點睇?覺得經歷越多越好,還是上份工做得越長越好?」

網民分享個人想法

A. 其實如果每間公司都冇問題,應該冇人會輕易想離職。因為搵工真係好辛苦,而家嘅職涯已經唔再係穩定,反而更似一場多變嘅旅程!呢位求職者可能只係不斷調整自己嘅職涯策略,搵一個可以捉住嘅支點同機會啫。

B. 面試官都會話冇穩定性,但其實邊個想日日換工呢?比起舒適圈,適應新環境、新面孔同重新學習,都需要勇氣。佢有唔同行業嘅經歷,代表佢好鍾意嘗試,唔好講佢係咪遇到衰老闆或者啲好煩嘅同事,可能只係想搵到一份適合自己同熱愛嘅工作。講真,時代已經唔同,唔似以前一間公司做一世。主要睇佢適唔適合你呢個職缺,佢過往嘅經歷對呢份工作係加分定扣分?

C. 其實今時今日真係有太多因素造成呢種狀況,所以有啲公司對呢啲求職者有唔好嘅印象,其實我覺得係唔公平。人一世都係學習認識自己,了解自己,甚至我哋喺唔同年齡層,狀況都會有所改變,更何況20至30歲呢個階段可能會更加明顯。我覺得換工頻繁呢啲只係其次,更重要係對方面試嗰陣嘅談吐係點,透過佢表達自己嘅方式,大概可以睇到佢係唔係公司想要嘅人,符唔符合自己間公司嘅文化。

D. 年輕先有本錢咁換,如果行業差異性大,見識會廣好多,可以從多個角度思考,反而嗰啲只係留喺一種行業環境嘅人容易夜郎自大……有好有壞,睇吓公司想要邊種人才。

E. 佢仲喺搵緊自己嘅路,以呢邊嘅教育嚟講,好多人出咗社會都唔知道自己想做咩,有啲人會咁樣不停換工,直到發現自己真正想做咩,有啲人就係做住一份唔係好鍾意嘅工作過一生。我覺得應該唔鍾意就換,尤其係30歲之前。

F. 換位思考,佢有咩能力可以做到10類唔同行業嘅工?可能係佢適應力好強,思維又好廣闊。唔好太在意求職者以前嘅經歷,反而要思考佢可以畀到咩價值公司,佢嘅優點係咩。

G. 真係要搵到好工太難啦。如果份工好、環境好、人工好、老闆同同事樣樣好,我相信冇人會隨隨便便想換工。我自己一份工大多只係做一年至兩年,最近我都成日諗,到底要百忍成金,喺間有問題嘅公司默默做,定係再去搵其他工作。

H. 成日真心想喺一間公司好好做事,但啲是是非非搞到我好心累。搵工作真係好花精神同勞力,運氣都好重要。而家根本唔可以淨係用工作嘅時間嚟判斷定,有時候真係倒霉搵唔到志同道合嘅同事同好公司。

I. 大家好似都覺得做同一份工作好穩定好厲害,但有啲人嘅個性就唔適合穩定!我覺得人生真係嚟體驗嘅,持續不斷換工作、換環境,只要喺呢個過程中收穫經驗,能夠越來越清楚知道自己要咩,咁冇咩唔好嘅地方。

J. 有冇諗過,過去嗰5年世界發生咗咩事?啱啱畢業出嚟就遇到呢種局面,仲有能力喺唔同行業搵到工作,佢根本就係個人才。你唔請就唔好浪費人哋時間,如果佢早5年畢業,2019年已經喺度幫其他人做面試啦。

K. 我都係5年換咗10次工,2間公司倒閉解散、工作環境差,員工全部係老闆屋企人,淨係得我一個,咩屎都要我接,冇加班費、冇假期,呢種工作我做2個月就唔得啦。而家喺屋企返工,唔使面對衰人衰事,已經做咗2年幾。

L. 我嘅窘境同呢位朋友相反。我23歲畢業,但係到25歲先正式做第一份全職工作,呢份工作做咗2年半,打算換工,可惜CV上只有呢一份可以寫上去(以前返嘅都係臨時工,所以履歷唔會寫到呢啲)。而家待業咗1年,因為被各大公司質疑我只有一份工作經驗,佢哋驚浪費時間培訓我。但我仲有2個小朋友要養呀!待業呢一年,基本上公司feedback都係咁,有時真心想去做嘢,做牛做馬都得,但連take offer都冇機會,真係好心酸。

M. 我目前冇一份工作係超過1年半,每次都會跳唔同行業。應該話我之前嘅工作做得唔符合我嘅理想,我唔想一輩子都做嗰啲工作,但我又唔知道咩適合我,所以就睇來睇去。而家呢份工作仲可以,就快做咗1年啦。如果冇更好嘅工作機會就會繼續。不過做過好多行業嘅好處就係,自己好多嘢都明,唔會畀人話詐騙。

多數網民都替求職者感到不值,認為他能夠在10個不同行業中工作,是非常厲害的事。有人坦言現時的職場與以往不同,人總不能在做同一份工作直到永遠,會轉換工作是正常事。有網民感嘆現時很多人畢業後,都不知道自己想做甚麼,全憑親身體驗才明白那行業不適合自己。比起質疑求職者太Jumpy,事主應該欣賞對方能夠在不同的行業工作,並在面試期間觀察對方的表現,是否適合公司的文化。

HR教路3招挽回轉工頻繁形象

填上與申請職位的相關經驗

一些打工仔會將過往工作內容,直接從該招聘廣告中所描述的工作內容Copy & Paste。此舉雖然方便快捷,又能確保用字精準無誤,但卻令Jumpy的CV裡所列的工作毫無連貫性,可能會令HR覺得你轉工次數多,未能累積同類經驗。不妨找出多次轉工背後,各項工作的共通點,在CV上表現出即使轉工亦有所得着的經歷。

自行控制轉工空白期

每隔一至兩年便轉工的CV尚有挽救餘地,但若多次只工作2至3個月便離職,則必須好好考慮哪些工作寫進CV裡,哪些應該剔除。若心儀工作要素應徵者必須有特定的相關經驗,則相關經驗工作年期較短亦可保留。如果過往經驗真的不幸地全部只維持幾個月,則只好剔走其中最不重要的一項,畢竟其他已「剔無可剔」,若剔走太多經驗,反而會被問為何有那麼多空白期。這些情況下,就要預備好答案作面試之需。

顯示職銜轉變

即使時常轉工,你的工作職位有改變嗎?說到底,HR擔心所聘請的員工毫無上進心、不求進步。一個員工多年未升職,難免令人懷疑工作能力有所不足。要避免這個壞印象,最理想是每次轉工都有頭銜上的「升級」,並在CV上清楚表明。如果每次未能等到升職機會便離職,則可能需要考慮下次轉工時,向更上一級的職銜進發。

離職原因6大模範答案

發展遇到樽頸位

♦目前工作內容+期待未來拓展工作方向

►在一個崗位待久了,難免會覺得工作內容重複、沒趣,而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話,將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間,讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

上一份工薪金太低

♦你的能力及價值+上一份工薪資體系無法突破的客觀原因

►不要直接指出人工太低,而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了XX成果、你考取了行業XX相關牌照或資格,所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值,增加談判薪金的空間。

與其他同事不合

♦目前團隊合作方式+期望的正面團隊氛圍

►千萬不要帶有任何負面情緒,抱怨前同事的不是,即使要說明前公司的問題,也應該透過客觀角度分析,對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職,你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇,而貴公司有明確的成長目標與部門分工,使你心生嚮往。

試用期內覺得不適合

♦磨合過程+發現巨大差異+對新職位的期望

►正所謂「人夾人緣」,如果不適應公司的企業文化,或價值觀不相符,盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合,但發現大家對工作期望出現巨大差異,例如不重視團隊合作,鼓勵內部惡性競爭,表示貴公司才是適合自己的環境,希望能出一分力貢獻所長。

公司業務重組或倒閉

♦如實說明原因+介紹原工作內容+對新職位的期望

►說謊是面試的大忌,遇上經驗豐富的HR時,謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸,但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差,你可以解釋在經濟大環境不好的情況下,公司迫於無奈解散部門,說明自己在現職的工作成果,並期望在貴公司實踐的計劃。

想跳出舒適圈(Comfort Zone)

♦感謝前公司給予成長+期待新崗位有哪些發展

►人人都懂得講「跳出舒適圈」,但真正有明確計劃的又有多少個?求職者除了表現求變的決心與熱情外,亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向,呈現出積極向上的態度,讓HR知道你並非衝動辭職。

延伸閱讀:【見工面試】HR問「點解突然轉工」點答好?網民紛紛獻計

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