【求職攻略】30+求職者 vs Fresh Grad會請邊個？HR︰我會睇5個位

CT求職戰略師

Published: 2026-07-08 23:15

Updated: 2026-09-02 16:32

在招聘過程中，究竟HR會選擇年輕畢業生，還是具工作經歷的求職者。對於某些公司的HR而言，要考慮的原因有很多，而最近就有HR面對這個兩難問題，分別有一名30歲以上及應屆畢業生（Fresh grad）應徵同一職位，他又會如何作出取捨？

（按圖了解）

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我哋公司而家請緊Marketing Executive，主要都係要一腳踢，搞下Social media，又要做event咁。個Ad出咗兩日，都收到幾多CV，唔少都有類似工作經驗。最後的Sort剩幾份CV，一份就係fresh grad，另一份就係一個30+求職者。如果睇埋面試表現，30+求職者會好少少因為叫做有工作經驗，而fresh grad講嘢生硬少少，但又睇得出fresh grad idea多少少。
但因為我哋公司其實都係SME，唔係太多資源，fresh grad叫價低啲但要教，30+求職者唔使教但叫價貴低啲。
於是我問我Supervisor意見，佢叫我睇晒所有嘢拉個平均分。
諗咗好耐，最後我都係決定請30+求職者，雖然fresh grad idea多同埋叫價低，但30+求職者有經歷，會快上手啲，同埋又怕fresh grad好快走。
．fresh grad好難教所以唔請
．30+求職者叫價高嚇怕求職者

將兩類求職者比較，可能對兩者生不公平，因為年輕求職者的雖然資歷較淺，但招聘成本較低；具工作經驗的求職者雖然招聘成本較高，但企業可省卻培訓成本。在遇上此等兩難的請人情況，HR一般會考慮以下5個因素作最後決定︰

（按圖了解）

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工作技能及知識

在工作技能及知識方面，Fresh Grad一定較蝕章？非也，事關HR考慮的，很大程度上是求職者的技能是否能跟上市場步伐，在Marketing、Sales等職位更講求掌握市場上趨勢。從這角度來看，不論是Fresh Grad或有經驗的求職者，要表現的是對市場及行業的敏銳度，以及是否透徹了解應徵公司在市場的定位及職位需求，很多時候更講求觀察力。

面試表現

即使是具工作經驗的求職者，如面試表現不佳，同樣有機會被Fresh Grad比下去。所謂的面試表現，是從談吐、說話內容、反應等，當中所反映的個性是否適合應徵公司的工作文化，亦是HR的重要考量。

要求待遇

要求待遇主要指Expected Salary，HR從求職者的開價中，可得知幾件事，包括求職者對自己身價的看法、是否對職位市價有深入認識等。在比較Fresh Grad及具工作經驗的求職者，有人認為後者叫價更高，因為在職場上的技能及經歷有一定價值，但HR同時會考慮有關工作經歷是否與申請職位有關以及要求待遇合理程度等。

外表

正所謂「人靠衣裝」，第一印象在何時何地都十分重要，即使求職者「內涵」很多，但如果未開口就先被外表扣分，就變得十分冤枉。儘管你未必是「靚仔靚女」，不講是Fresh Grad或有經驗的求職者，打扮整齊都是見工基本條件。

求職者資格

在云云工種中，總有些工作要求求職者有具備相關的專業資格，這就與年齡沒有直接關係。因此，求職者不能單靠CV來「紙上談兵」，更需要提供擁有相關技能及資格的證書，以示適合此職位。

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