【旅行大計】通關後同事陸續請假去旅行 自己卻因年資不足而被拒絕申請?!

【旅行大計】通關後同事陸續請假去旅行 自己卻因年資不足而被拒絕申請?!

近日有網民在討論區發帖文,分享在通關後眼見同事們紛紛請假去旅行,正當自己也希望出國放鬆心情,重拾旅行快感時,他所遞交的放假申請竟然不獲批准?!一問之下,才知道因為自己只有半年多工作資歷,公司規定不允許該年資的員工申請連續兩天或以上的假期。

雖然樓主感到晴天霹靂,但留言區的網友則見怪不怪地表示:「這些機會不是屬於新仔的。」原來,大部分公司都要求員工做滿一年,才可以開始申請長假期。想放個大假,唯有繼續埋頭苦幹吧……

按圖即看網民留言:

網民 A:這些機會不是屬於新仔的。

網民 B:好合理,本來大假是按做滿一年起計,又或者係公司的假期年。有些公司畀你放只是內規,佢唔畀你放你又咬唔入,只係你自己唔開心而已。

網民 C:依家做好準備先,等多幾個月就到你去。

網民 D:份工你想唔想長做?想嘅就忍,唔想嘅咪走囉。生活就是如此,有乜嘢好嘈呢?

網民 E:返得嗰半年工就想放大假?你儍的嗎⋯⋯

網民 F:勞工法例要做滿一年先有年假,當然部分公司滿試用期可以放。

網民 G:做久了就會給你批了。

網民 H:一定照請,睇公司反應,如果太差就早走早著。

網民 I:放假緊要過返工?你自己可以揀。

網民 J:咁要睇返公司政策,有冇錯先?

網民 K:係都舊人優先啦!

網民 L:去個短 trip 都好呀!

網民 M:放 no pay 囉。

近期疫情放緩,多個地區陸續開關,香港打工仔又能回歸四出外遊紓壓的生活。唯一要解決的問題只剩下向上級提出請假申請,但批發的程序又會否盡如人意?有網民於連登討論區發文討論,指自己向上司預告三個月後請假旅遊,但竟遭回應請假日子過長,需要時間考慮為由敷衍以對,令事主大惑不解⋯⋯

即睇事主經歷:

普遍服務業從業員需要輪班工作,何時上班下班、例假日期由主管決定。雖然服務員可向主管要求例假日,但允許請求只是人情。例假沒權選擇,但年假是否必定有得揀呢?最近,社交媒體專頁「奴工處」有一服務業打工仔悲呼,指控上司不願讓下屬指定年假日期,懷疑相關做法有否牴觸法例。

即睇事主分享與網民回應:(按圖了解)

延伸閱讀:【職場熱話】放大假被同事瘋狂問公事?打工仔崩潰:仲要錄語音訊息

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