【搶人才】份工無人做!HR、上司係罪魁禍首?做呢8件事逼走人才!

【搶人才】份工無人做!HR、上司係罪魁禍首?做呢8件事逼走人才!

全球各行各業都出現人手短缺問題,香港當然也逃不過這道難關。不過,公司有工無人做的情況,或許是由人力資源從業員(HR)或部門上司一手造成?管理雜誌哈佛商業評論(Harvard Business Review)曾經發布文章,談及8種會逼走人才的行為。

點圖了解更多:

1/彼此設定的目標或期望不一致

比如部門上司認為客戶服務主任崗位,「速度緩慢就是差勁的服務」;在崗位的員工非常清楚,假如未能夠先完整地輸入每位客戶的資料,很可能就會被解僱。雖然雙方的要求看似合理,但員工在這兩個不同的期望之間,難免會有很大壓力。

 文章建議團隊按重要性順序排列,訂立一份優先順序清單,讓員工在面對困難或壓力時,能夠因應公司的管理方針,找到解決方法。

2/工作過程有太多限制或約束

每間公司的都會有屬於自己的工作流程,以確保一切井井有條;不過假如員工在被迫要完成特定程序,才能夠繼續下一個項目的工作,這就可能會影響到員工的績效。

當員工並非因為員工的自身的錯誤,而有對個人績效的負面影響,難免為他們的士氣及工作質量帶來負面影響。

若想避免這種情況發生,上司在評估員工的工作表現時,應該要考慮上述的因素;亦要開放對話,與員工對談,了解他們的擔憂。

3/浪費資源

假設你的崗位是行銷經理,現在的時間是星期二,你需要在星期五或之前推出廣告活動,理應有足夠的時間預備。可是你在這期間,你需要花至少16個小時在會議及團隊培訓上,你又哪有時間完成工作?

員工經常被時間追趕,被迫在短時間內完成項目,很容易會令員工感到筋疲力盡。

公司未能為員工提供所需的資源,多數只會是失敗收場。員工會因為這種情況而離開,是非常普遍的事。

上司可以釐定工作的重要性,在分派新任務時,給予空間,讓他們完成認為最重要的工作。

4/把人才放在錯誤的崗位

將人才留在不適合的崗位,好容易造成知識或技術浪費,員工未能有所發揮、被低估,他們選擇離職的機率就會增加。

進行招聘面試時,管理層或HR最好公開及透明地談及相關崗位的工作內容及要求.

假如已經出現這種情況,HR應該先評估員工的能力與職位角色的差異,制定計劃,讓他們可能履行更多適合其能力的工作。

5/被委任完成無聊或過於簡單的工作

要是員工沒有足夠的事忙,很可能會因此失去工作的動力。在指派任務的時候,上司可以詢問員工的興趣及熱情,根據回答制定合適的學習計劃及目標,擴展他們的成長藍圖。

6/未能創造讓人感到心理安全的文化

假如員工在會議上很安靜,或者過於順從未必是好徵兆。會出現這個情況,很可能因為他們害怕發表自己的意見會受到懲罰。

心理上沒有安全感的員工,可能會更容犯錯。作為管理者,你應該表明持開放態度,讓員工知道沒有所謂的「錯誤答案」,同時,要適時承認自己的錯。

7/工作環境讓人感到過於安全

研究顯示,適度「壓力」及「摩擦」對於員工的成長有益。關鍵是適量,若然員工沒有壓力,他們很可能無法感受到工作的意義,同時失去對團隊的忠誠度;壓力過大,會令員工失去對重要事物的看法。

領導者可以嘗試在不帶批判的情況下,定期向團隊成員提供正面及負面反饋,增添員工的工作投入度。

8/領導帶有偏見

不公平、帶偏見的領導會嚴重損害主管的信任度。如果員工不相信你能夠引領他們走向正確的道路,他們將難以達成共同目標。

為了避免這種情況,首先要意識到自己可能存在的隱性偏見,在做出重要決策之前,思考你的選擇是基於證據還是個人喜好?有沒有考慮其他觀點?是否有知識上的不足需要補充?同時,定期徵求團隊的反饋意見也是很重要的。

儘管主管無法留住所有人才,但你可以控制自己的行為,不斷提升自己的管理技巧。

想聽同事真心話,上司可以怎樣做?(點圖了解更多)

即睇6個方法處理職場衝突:

延伸閱讀:【職場英語】想喺Email快速表明目的? 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀:【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事?「拍拖太少」都上榜?
延伸閱讀:【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多?網民:而家班00後好多都用普通話拼音啦!
延伸閱讀:【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者

《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多:https://bit.ly/46UT513


最新專訪片︰

【Office豪華旅行團】領展辦公室佔地10萬平方呎! 重視員工工作與生活平衡

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【Z世代】年輕打工仔唔管得?招聘專家:Z世代在不發命令的工作場所效率更高!

  • 【留住人才】5個方法同下屬打好關係 提升工作效率

  • 【語文系出路│Jupas選科】5個適合外語系畢業生嘅職業 呢份工起薪點逾3萬!

  • 【2024年職業前景】大學生注意!呢5個職業前景最好 ESG策略師月薪可達10萬?

  • 【電郵禮儀】打工仔唔同人講就直接Send Email叫人做嘢代表冇禮貌?網民:視情況而定!

  • 【轉工跳槽】拒絕Offer應否提及搵到工?HR咁樣講⋯

  • 【求職難】4成公司承認今年曾發布虛假招聘廣告!咁做嘅原因係咩?

  • 【政府工職位空缺2024】郵政署招聘運作助理員 只須中四學歷 月薪高達$15,251(內附入職要求、工作職責及申請方法)

  • 【辭職時機】月薪低於2萬!每年須出差4個月應否辭職?網民:快啲走!

  • 【求職平台|職位空缺】香港找工作如何入手?畢業生、失業及轉工人士必睇!5大免費求職平台資料一覽!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow