【密切接觸者】員工檢疫期間被公司借機調職 《僱傭條例》算不合當行為?

【密切接觸者】員工檢疫期間被公司借機調職 《僱傭條例》算不合當行為?

新冠肺炎繼續肆虐,9月份單日新增確診數字曾超過1萬宗,除了感染人士須進行檢疫,同住家人亦會列為密切接觸者進行至少7日隔離。近日香港討論區一名網友指出因家人確診而要接受檢疫,未能上班,怎料上司在他檢疫期間以訊息通知要其調去同一部門的另一職位,而且是更辛苦、工作量更多的職位。網民指出公司是有權調換職位,難道員工只可以選擇接受或離開?

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按圖即了解事主分享和網民回應:

事主:「我因家人確診而要接受檢疫,因此未能上班,我上司及老闆娘趁我未能上班,居然請新人做我的工作(倉務),並將我調去同一部門的第二個職位(產品維修),該職位工作量大,工作壓力更大,我上司今晚用WhatsApp 通知我相關消息,事前根本沒有跟我商量,他們居然作此決定,非常卑鄙,過橋抽板。他們其實部署很長時間,一直想找機會調我過去做(因為此職位一直無法招聘人手),他們今次乘人之危,成功地在我不知情的情況下作出此決定,聽到都嬲。」
網民:「如果認為你唔稱職,調你去做乜?一係睇好你,一就係做你自動走,咁你咪做一排睇吓自己做唔做得掂先囉!」
網民:「我試過畀一句,公司冇乜生意,被要求自我辭職」
網民:「現在呢個時勢班老細大把藉囗啦!」
網民:「Hea做搏炒好過辭工。」
網民:「你有收人工,唔想做就走,其他都是多餘!」
網民:「其實唔病都可調走你,如果唔順氣,可睇睇合約內容有冇寫明,有些如果你不接受調遷,可要求雙方同意下解約,佢應該要根據勞工例賠畀你,不過真係要睇清楚合約先。」
網民:「調工作崗位而已,樓主都冇話減人工,又不是調去做『要增加體力勞動』位,工作區域地點又冇變 (不是由市區調去離島---即由港鐵可到的調去沒港鐵到達區域等),這犯甚麼勞工法例?」
網民:「我二月尾中獎,頭尾廿日公司沒做咩,連證明都不用,證明我在高層看我是做得嘢,所以完全冇問題,你要檢討吓啦。」

僱主無商量下調換僱員工作崗位是否犯法?僱傭合約條款內容你要睇!
部分僱主可能會在僱傭合約上列明:「僱員除同意以上僱傭合約的工作之外,還要接受僱主不定時予以的工作相關指示」,而當中僱傭雙方就「工作相關指示」的理解和定義可能有所不同。所以,僱員在簽約之前必須向僱主或HR同事清楚了解細節,提早說明考量、可接受的工作範圍等。白紙黑字寫好,在必要時作為法律理據。

《僱傭條例》怎樣寫?
《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效,當中也提及相關情況:
僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤(例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制,但不包括向抵港人士實施的強制檢疫),僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款,都不是正當理由。

趁員工檢疫擅自調職的老闆要不得,那甚麼才稱得上好老闆、好公司呢?即看8個幸福職場的特質!

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