【大灣區】渣打大灣區營商景氣指數持續下跌 企業信心轉弱

【香港經濟日報專訊】渣打銀行、香港貿易發展局聯合發布全新粵港澳大灣區營商景氣指數（GBAI），反映大灣區企業對營商前景的信心有所轉弱。不過，香港反有好表現，「現狀」指數在各城市創下最高按季增幅，從去年第三季度47.6，升至第四季度50.1，增長2.5個百分點。

延伸閱讀：【職場文化】LinkedIn預測2022年5大職場趨勢 內部輪調是留才關鍵？

數據顯示，GBAI的商業活動現狀指數，從去年第三季度52.7（中性值為50），跌至第四季度50.3，下降2.4個百分點，且連續第二個季度現跌幅。而香港為2020年第二季度推出GBAI調查以來，首次攀升至50以上。貿發局研究副總監黃醒彪指出，這表明香港在疫情後，終於回歸經濟擴張。

整體指數50.3 趨中等偏佳
對於大灣區整體的GBAI現狀指數趨於「中等偏佳」，黃指出，這反映電力短缺和成本壓力的影響。非製造企業的情緒也因監管收緊，以及多地區爆發零星疫情而受到影響。若非新定單增長良好，以及企業仍能提高最終價格，現狀指數或已跌至中性關口50以下。進一步的行業數據細分則表明，製造商和零售商均表現欠佳。

不過他亦指出，經歷不同程度疲軟之後，各行業逐步恢復。第三季度按季普遍下降之後，5個「現狀」行業子指數中，有3個在第四季度反彈，包括「專業服務」、「創新和技術」及「金融服務」。創新和技術對監管阻力展現出韌性，金融服務可能受惠於近期政策支持力度加強，抵銷了不斷升溫的信貸擔憂，特別是對於一些房地產企業的擔憂。

GBAI 行業領域營商子指數：（按圖了解）

+2

+1

製造和貿易：50.3（比上季度-3.1）

零售和批發：49.2（比上季度-0.8）

金融服務：54.2（比上季度+2.4）

專業服務：46.9（比上季度+5.6）

創新和技術：59.6（比上季度+4.3）

黃表示，雖然內地的限電措施已取消，出口保持強勁，但因高成本、零星爆發疫情及防疫措施，導致內需乏力，製造商可能會保持謹慎。同樣，內需疲軟也是「零售和批發」子指數回落至50以下的原因。不過，他亦指出，多個城市「期望」子指數仍處於良好的擴張區內，並且中央政府近期向穩增長政策的微調，有助恢復2022年第一季度營商信心。

經濟師：港復甦慢 惟效果持久
按城市分析，只有香港、佛山按季改善，其他城市現狀指標均低於50。黃醒彪認為，這表明香港繼疫情後，終於回歸經濟擴張。香港的清零疫情政策有效推動內部消費復甦，而且繼續受益於內地依然強勁的對外貿易。同時，由於本港產業的服務性質，受到生產成本上漲和限電的影響較少。這些因素令本港維持溫和的復甦勢頭，他預計，驅動因素會在明年繼續。

GBAI 城市營商子指數：（按圖了解）

+3

+2

香港：50.1（比上季度+2.5）

廣州：49.8（比上季度-8.6）

深圳：49.4（比上季度-0.8）

佛山：59.6（比上季度+2.3）

東莞：49.2（比上季度-7.6）

澳門和其他城市：49.2（比上季度-5.5）

展望香港於2022年的表現，渣打大中華區高級經濟師劉健恆認為，上年的挑戰仍將繼續，營商指數或可於短期內升至52至53高位，一般則維持在50左右。「香港的復甦進度其實較其他地方慢，惟亦代表效果更持久，加上內部經濟見好，營商指數或持續上升。」他亦指出，今年受新型變種病毒影響，需觀望後續發展。

另外，調查亦訪問了企業是否面對招聘困難。超過20%相關受訪者表示高管/經理人、行銷/銷售人員、工程師/技術人員的招聘存在困難，其次是研發人員和一般工人，後兩類均在19%區間內。文員和其他專業人員的招聘難度較低，分別為 12%和15%。招聘困難的影響因工作類型而異，受訪者認為高管/經理人（15.9%）、行銷/銷售人員（15.1%）和研發人員（15.1%）的短缺對業務造成的影響最大。

作者：李智美；責任編輯：蕭寶玲

延伸閱讀：【人物專訪】銀行MT出身 毅然「裸辭」創業 投資7位數搞一站式保險平台

延伸閱讀：【FinTech】香港金融科技市場情緒指數自年初持續下跌 區塊鏈及加密貨幣跌幅最大

延伸閱讀：【人物專訪】港交所聘STEM人才 趕上數碼轉型

如果大家在職場上有不開心想發洩，或是對《勞工法例》有疑難，歡迎投稿給我們，我們會盡量解答你的問題，當打工仔的樹洞！👉 https://forms.gle/o2K2DaZWXzLFhypT7

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪