【屯門公路成日塞車|遲到要扣人工?】塞車遲到扣糧有冇違反勞工法例?勞工處咁樣講!

【屯門公路成日塞車|遲到要扣人工?】塞車遲到扣糧有冇違反勞工法例?勞工處咁樣講!

【屯門公路成日塞車|返工遲到要扣人工?】香港人多擠迫,尤其是在返工和放工時間,巴士、港鐵都迫到水洩不通,苦了一班打工仔。不過講到最慘,一定是遇到交通擠塞、塞車的時候,除了要滯留在巴士、小巴等公共交通工具上,忍肚餓、忍肚痛、忍汗味,回到公司更有可能因為返工遲到而被扣糧,或扣減勤工獎,難怪在連登討論區、Facebook專頁【屯門公路塞車關注組】等都吸引不少返工同路人的投稿和留言,大呻辛苦。不過,打工仔遲到被扣人工,僱主究竟有冇違反勞工處的《僱傭條例》?扣勤工?扣假期?這樣做又有沒有犯勞工法呢?一起看看勞工處的守則!

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勞工法例︰甚麼是工資?


根據勞工處的定義,工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,不論其名稱或計算方法,但不包括:

1. 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值;

2. 僱主爲僱員退休計劃的供款;

3. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅;

4. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷;

5. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項;

6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅;

7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。

僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都根據上述工資的定義計算。此外,超時工作薪酬若屬固定性;或在過去 12 個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%;則僱主在計算上述補償項目的款額時,也須將超時工作薪酬包括在內。

打工仔遲到扣薪是否犯法?


根據勞工處的《僱傭條款》列明,僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資:

1. 僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資;

2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,每次只可按值扣除,但以不 超過$ 300 爲限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一;

3. 僱主預支或多付給僱員的工資,可按數扣除,但不得超過僱員該工資期工資的四分之一;

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用,可按值扣除;

5. 若僱員以書面提出要求,僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離 職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款;

6. 僱主借給僱員的款項,但必須獲得僱員的書面同意;

7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員,但僱員在放取首天侍產假後的 三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件,僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬;

8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權,可扣除僱員的工資;

9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

僱主須優先扣除上列第(1)至(8)項後,才扣除第(9)項目。除非得到勞工處處長的書面批准,否則各項扣除的工資總額,不得超過僱員在該工資期所得工資的一半(因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外)。

如僱主無依時支付僱員的工資,是否違法?


如僱主沒有根據以上的9大情況,而非法扣除僱員的工資,即屬違法,一經定罪,最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金,則須就欠薪支付利息予僱員,如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。

【《僱傭條例》常見問題】


《僱傭條例》對僱員有哪些保障和福利?

答︰

  • 工資保障
  • 休息日
  • 有薪假日
  • 有薪年假
  • 疾病津貼
  • 生育保障
  • 侍產假
  • 遣散費
  • 長期服務金
  • 僱傭保障
  • 終止僱傭合約
  • 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視
  • 《僱傭條例》適用於所有僱員嗎?


    答︰所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。但《僱傭條例》不適用於下列人士︰

    1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員;

    2. 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員;

    3. 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人;

    4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。

    甚麼是「連續性合約」?


    答︰僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。

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