【員工福利】老闆必睇!7大最差的員工福利!要嚟都無用?

【員工福利】老闆必睇!7大最差的員工福利!要嚟都無用?

人才市場競爭激烈,為了挽留及吸引適合公司的精英,公司都會各出其謀,不少企業會從薪酬及福利着手,藉此增加員工的歸屬感。不過,並非所有福利能夠振奮人心。商業資訊網站Workest曾發表文章,提及7種最差的員工福利,各位老闆要注意!

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點圖了解更多:

1/娛樂設施

 不少公司都希望以添置娛樂設施,令企業文化變得更有趣及有創意,例如是乒乓球或桌球設備。

 事實上,這些設施都只是裝飾品,並不是真正有效的福利,沒有人會願意因此花更多時間留在辦公室。

 文章建議,公司能提供靈活工作計劃作替代方案,讓員工可以在個人的休閒時間得到真正的放鬆。

 

2/設立小食店

 為了提升員工的滿意度,有公司會推出健康小食店,不過實質上這種政策不只增加公司的成本,更誘使員工吃得更多。

 根據《營養與飲食學會雜誌》的相關研究,發現有四分一美國打工仔,每周在工作場所攝取1,300卡路里熱量,其中大部分皆含有脂肪及鈉含量。

 雖然僱主有為員工好的心意,但比起健康食品,相信員工更希望有更好的退休福利,或者是更獲得更好的醫療保險

 

3/公享假期計劃

 與名字的意思相若,就是員工可以累積有薪假及病假,並讓其他同事使用。

 例如A有額外的3天假期,她可以將假期借給B,實際上這種做法,反而會降低員工士氣,為公司帶來不好的影響。

 

4/動物友善辦公室

 雖然不少人都喜歡寵物,不過帶着牠們上班,可能會成為更大的問題。

 由於動物意想不到的行動,可能會令主人無法集中地工作,甚至會誘發其他員工的敏感。

 根據英國一項調查,發現有43%英國打工仔認為「帶寵物上班」是最令人不感興趣的員工福利。

 在實施這項福利前,最好了解一下團隊及辦公室其他同事的想法。

 

5/健身會籍

 事實上這項福利,並沒有想像中受歡迎,主要是有兩個原因:

I/自爆發疫情後,很多員工都更喜歡在家鍛鍊身體。

II/員工更希望選擇自己偏好的健身房,甚至是員工不想定期做運動。

 雖然為員工提健身會籍可能是不錯的員工福利,但這不是一個有效的留才的策略。

 

6/很多社交活動

 偶爾舉行的聖誕或生日派對,可能會受到員工的歡迎,但過多的下班後社交活動或團隊建設活動,可能會令員工感到疲勞及煩惱。

 雖然這些活動有助改善與員工的溝通,但或會與福利的核心部分背道而馳。

 作為管理者,應該思考如何令員工在有興趣,同時在高效的情況下進行溝通。

 

7/支付費用的計劃

 有部分公司會視為員工購買人壽保險為員工福利,不過事實上,他們或不認為自己需要這種福利。為員工提供額外報酬的作用,才稱得上是「員工福利」,當這點不成立的時候,或會令員工感到失望。

 

最具爭議性的員工福利:無限有薪年假

 雖然沒有限定的有薪假期,人力資源從業員及僱主能夠減少管理的時間,名義上員工亦可以隨心所欲的放假,但這種計劃公司需要付出很大的努力才能夠實行。

 曾經有報告指出,設有無限有薪年假公司的員工,反而比一般有薪假期政策的員工更少地放假。(無限有薪年假人士:13日;一般假期政策人士:15日)

 如果公司不嚴厲執行無限有薪年假,可能會令員工休息及工作時間,變得難以分割,讓他們感到疲倦不堪。

其實員工對公司的要求很簡單?(點圖了解更多)

即睇10個為員工帶來歸屬感的福利!

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