【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周 保持Work-life Balance建立家庭友善文化

【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周 保持Work-life Balance建立家庭友善文化

近年Work-life Balance的概念越來越受打工仔關注,企業要網羅和挽留人才,必須要絞盡腦汁,引入具吸引力的措施。新世界集團近日亦剛宣布,優化集團的家庭友善措施,當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays),於今夏實施4.5天工作周,相關員工在薪金維持不變的情況下,逢星期五可獲半天假期。

夏季試行4.5天工作周
新世界集團會根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況,並於多個合適的業務單位,包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等,實施「夏日工作天」4.5天工作周,員工逢周五可獲半天假期。而在這四天半當中,員工更可遙距辦公一天,令工作時間與地點更有彈性。集團盼混合辦公模式能令員工工作時更有動力和效率,達致共贏。

有關措施會於今年7至9月於多個相關業務單位試行,之後會再作檢討。若相關業務單位個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」,公司亦會為他們作出其他合適的彈性安排。

維持員工身心平衡  助企業提高生產力
今年五月,國際人力資源顧問Randstad曾發表僱主品牌調查報告,指出逾6成本地受訪者認為最重要的價值是「工作與生活的平衡」。報告亦指出,高達6成半受訪女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。

事實上,近年不少大型企業也配合這股大趨勢,先後推出縮減工作日數或工時的措施。舉例6月時,英國便有70間企業率先試行4天工作周。此外,日韓等國家亦有多間大型企業開始探討,甚至正式引入縮減工作時間或日數的措施,以改善員工的生活與工作平衡。

延伸閱讀:【職場文化】2022香港20個最具吸引力僱主 新世界發展成唯一新上榜發展商

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