【同事離職】同事「安靜離職」 捉到佢lunch time睇「1個網站」？

職場上，每位同事的工作狀態總會隨著時間與環境而變化。近期，一名網民在討論區分享自身觀察，指組內一位原本充滿幹勁、能力不俗的同事，逐漸出現「人到心不到」的轉變，甚至被發現在午休時間瀏覽某類網站，引發不少上班族共鳴與熱議。

打工仔熱話速遞：安靜升遷｜Z世代凝視｜報復性離職

🤫【按此】估唔到返工有咁多秘密
💥【按此】有咩最新職場熱話？

📉 從積極到沉默：同事的「安靜離職」跡象

+12

+11

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會

該名網民在Dcard發文，題為「同事安靜離職要如何是好」。她描述，這位同事剛入職時表現積極、活力充沛，工作效率與態度都令人欣賞。然而近來卻明顯轉變，雖然仍會完成份內工作，但僅僅做到基本要求，不再有多餘的投入或主動承擔，整體投入度大幅下降。這種「人在心不在」的狀態，與初入職時判若兩人，疑似進入了所謂的「安靜離職」（Quiet Quitting）模式——即不正式辭職，但心態上已抽離，只做最低限度的工作。

🕵️‍♀️ 午休直擊：手機畫面上的「1個網站」

原帖作者表示，原本同事的狀態與自己無關，但近期兩人被分配至同一個專案合作後，她明顯感受到對方的冷淡與被動，令合作過程變得吃力。更令她驚訝的是，某日午休時間，她不經意瞥見該同事正用手機瀏覽「人力銀行」求職網站，推測對方可能已有離職或轉職的打算。面對這種情況，她感到困惑，遂上網請教：「遇到同事安靜離職，要如何是好？」

🗣️ 網民熱議：做好自己 vs. 尊重隱私

貼文一出，旋即引發兩極討論。大多數網民認為，只要該同事仍有完成份內工作，就不應過度干涉他的狀態：「他有做事就好，管太多別人的事只會讓自己累」、「做好自己的工作，比盯著別人更重要。」也有人指出，每個人本來就有權選擇工作投入的程度，反問：「難道一定要假裝熱情，才算好同事嗎？」

與此同時，不少留言將焦點轉向原帖作者「偷看同事手機畫面」的行為，批評此舉涉及隱私問題：「偷看別人手機很不禮貌」、「被對方發現，會有隱私被侵犯的感覺」，呼籲應尊重他人界線，專注於自身職責即可。

🧠 額外補充：何謂「安靜離職」？為何出現？

「安靜離職」並非真的離職，而是一種職場心態的轉變——員工不再追求超時工作或額外表現，只嚴格遵守合約內的基本職責。背後原因常包括：長期加班卻未獲合理報酬、缺乏晉升空間、管理層忽視員工聲音、工作與生活失衡等。人力資源專家建議，若團隊中出現這類情況，與其私下猜測或監視，不妨透過坦誠溝通了解同事的真實需求，或檢視公司文化是否出現問題。

📌 結語：尊重選擇，也保持同理

職場中，每個人的熱情與投入都有高低起伏。當察覺同事出現「安靜離職」跡象，甚至可能在午休時間瀏覽求職網站，與其急於批判或介入，不如先尊重對方的選擇與隱私。若身為合作夥伴，可適度表達關心；若只是旁觀者，則專注提升自身能力與工作品質，才是成熟且專業的應對之道。💼✨

延伸閱讀：【升職加薪】咩係「安靜升遷」？對員工係好定唔好？

+9

+8

延伸閱讀：【職場災難】問多句即現死魚眼？揭秘 TikTok 爆紅「Z世代凝視」 網民：原來係佢惹禍！

延伸閱讀：【打工仔職場反撲】「報復性離職」成職場新趨勢 打工仔帶着怒火向公司作不滿聲明！出現原因係員工感到「倦怠」及「被低估」？僱主又可以點解決？

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【深水埗區】工作機會
▶️【油尖旺區】工作機會
▶️【啟德】工作機會
▶️【長沙灣/荔枝角】工作機會

最新專訪片︰

【職業背後】90後男設回收公司將服務速遞至家門 堅持5年過百間企業都同佢合作 獨力起家成香港環保界傳奇！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪