【勞工法例】自我隔離要扣AL?醫管局員工陣線:聯網擅改檢疫指引

【勞工法例】自我隔離要扣AL?醫管局員工陣線:聯網擅改檢疫指引
醫管局員工陣線(HA Employees Alliance)昨(16日)晚上於Facebook專頁發帖文,表示接獲會員投訴,指新界東聯網及港島東聯網擅自更改醫院管理局,於本年3月12日所發出的第26期《防疫快訊》中,就外地回港檢疫安排中的指引。
 

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返港後強制檢疫需放年假或無薪假

醫院管理局發出的《防疫快訊》如此列明:「由3月14日起出發外遊的員工,如外遊時或返港後需接受強制檢疫,檢疫期需以放取年假計算;如年假結餘不足,會視為無薪假」。

而新界東聯網及港島東聯網則要求聯網員工由3月14日凌晨起,凡由任何外地回港,無論該地是否被政府視為需檢疫地區,均需自行放取年假自我隔離或作非臨床服務安排;而醫管局員工陣線亦指出,新界東聯網中,有個別醫院及部門更將指引改為要求3月14日起,從非指定檢疫地區返港的同事,都一併需要實行14日自我隔離。

醫管局員工陣線促請當局解釋清楚
有受影響員工曾致電所屬聯網人力資源部查詢,只得到回覆指示跟從自己部門的決定而非總部公布的指引,令同事無所適從。

醫管局員工陣線認為情況反映醫管局內部行政極度混亂,又質疑地區聯網要求員工凡由外地回港,無論該地是否被政府視為需檢疫地區,均需自行放取年假自我隔離的安排是否合法、合理。

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勞工法例列明年假日期需由勞資雙方同意

根據《僱傭條例》,在受僱每滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。

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