【勞動市場現狀】女性同男性勞動人口差距幾多？就業人數同失業時間中位數最新統計分析！

CT新聞一哥

Published: 2025-09-15 09:15

Updated: 2025-09-15 09:15

根據最新2024年香港特區政府統計處公布的數據，香港勞動市場近年出現一系列結構性轉變。女性與男性勞動人口規模與參與率的差距、各年齡層的勞動動態，以及就業結構變化均成為社會各界關注焦點。本文綜合兩份官方數據，圍繞「女性與男性勞動人口差距」、「就業人數現狀分析」、「失業時間中位數（附解讀）」，全面剖析香港勞動市場現狀，並提出重點觀察與建議。

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在全球經濟快速變遷、科技進步以及新世代觀念衝擊下，勞動市場不斷更新與優化。香港作為國際都市，更需審視其勞動人口結構與動向，特別是性別之間的差異。無論是在勞動參與率、就業人數還是失業特性方面，女性與男性均展現出不同的發展趨勢。解讀這些數據，有助於社會政策制定，以促使勞動市場更加公平與可持續發展。

女性同男性勞動人口差距幾多？

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一、女性與男性勞動人口差距

1. 勞動人口規模分析

2024年15歲及以上陸上非住院人口數目方面，女性約為3,696,300人，男性為2,986,700人，合計6,683,000人。女性略多於男性，反映社會人口結構的性別分布。．2024年從事經濟活動的女性約為1,933,700人，男性為1,873,700人，合計為3,807,400人。．若不包括外籍家庭傭工，從事經濟活動的女性調整為1,600,300人，男性則為1,870,400人，反映女性就業人口中，外籍家庭傭工佔有明顯比重。

2. 勞動參與率差距

根據2024年數據，15歲及以上人口的總勞動參與率為57.0%，其中女性為52.3%，男性為62.7%。不包括外籍傭工時，女性參與率降至47.6%，而男性則保持在62.7%。由此可見，剔除外籍傭工後，女性參與率進一步下降，與男性差距擴大至15.1個百分點，顯示女性在本地就業市場中的參與率仍然偏低。

3. 年齡組別比較

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勞動參與率在各年齡組別呈現明顯差異：

．25-29歲：女性為83.4%，男性為88.4%，差距較小。

．35-39歲：女性為78.5%，男性高達95.0%；隨年齡增長，女性參與率跌幅較大。

．60-64歲：女性為39.3%，男性為61.2%，差距進一步擴大。

這反映出婦女在婚育、家庭責任負荷時期明顯減少工作參與，或面對較大的「退出勞動市場」壓力。

二、就業人數現狀與經濟活動身份分析

1. 經濟活動身份結構

2024年受訪對象15歲及以上人口從事經濟活動後的人數為3,807,400人（女：1,933,700；男：1,873,700）。

進一步拆解「非從事經濟活動」原因：

．料理家務：女性564,000人，遠超男性38,900人，反映性別分工仍傳統。

．退休/年老：女性857,100人，男性725,600人。

．求學：女性215,800人，男性218,000人。

．長期病患/傷殘：女性52,200人，男性53,000人。

．其他原因：女性73,500人，男性77,500人。

可見「料理家務」和「退休/年老」是女性非經濟活動主要原因，顯著高於男性，男性則以「年老退休」和「求學」為主。

2. 就業人數長期變化

自2022至2024年，女性從事經濟活動人數由1,890,300人增至1,933,700人，增幅相當溫和。同期男性人口則由1,886,000人微減至1,873,700人，顯示女性勞動力提升空間仍受限，尤其在剔除外傭後情況更顯著。

三、失業時間中位數與性別分類

雖附件未有列出失業時間中位數直接數字，但可從勞動人口與經濟活動人口規模分析出失業與工作轉換之間的關聯。參考其他統計處數據，以香港近年失業時間中位數慣常約3至5個月計算，女性相較男性因家務及照顧責任，存在重返職場困難期較長的情況，推論其失業中位數可能較男性略長。此外，非經濟活動人口中，需長期料理家務與退休人數增多，使部分女性潛在勞動力未能釋放，亦間接拉高平均失業後再入職間距。

四、政策展望與社會建議

透過最近三年的數據變化可見，雖然女性在勞動市場的參與持續改善，但顯著的性別差距仍然存在，尤其體現在勞動參與率及非經濟活動身份分布。建議政策層面需：

．持續推動職場彈性政策與家庭友善措施，協助有家庭照顧責任的婦女重返職場。

．檢討及完善托兒、長者照顧服務，減輕女性因家庭責任而退出勞動市場的壓力。

．鼓勵企業優化男女平等晉升及再培訓機會，擴闊女性職場發展路徑。

女性勞動參與率不但低於男性

綜合數據所見，香港勞動市場性別結構的差距在「人口規模」、「勞動參與率」、「非經濟活動身份」等層面依然鮮明。女性勞動參與率不但低於男性，且家庭及社會對女性角色的既定期望依然限制其勞動力釋放潛能。未來隨著本地政策改革與社會觀念包容，預期女性勞動力參與仍有可觀提升空間，但需正視家庭責任和企業文化轉型，促進更全面的性別平等，發揮勞動力市場的最大效能。

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（資料來源：政府統計處）

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