【前微軟HR實戰心得】做啱3件事就唔怕裁員潮！打工仔自救checklist

在競爭激烈的環境下，如何讓自己在公司中保持不可或缺的地位，是每位專業人士都需要思考的課題。曾任微軟人力資源副總裁的Chris Williams，憑藉其40多年的管理經驗，提出了三個實用建議，幫助員工提升能見度，降低被裁員的風險。

按圖睇係邊3件事：

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1. 隨時記錄你的工作成果

在香港的快節奏工作環境中，主管往往需要快速掌握團隊的進度。如果你能主動整理並清晰呈現自己的工作成果，將有助於提升你的專業形象，並讓主管對你的貢獻一目了然。

如何實行：

建立「成就清單」：每天花2分鐘記錄當日完成的工作，無論是完成了一個重要項目，還是解決了一個棘手的問題，都應該記錄下來。你可以使用Excel、Google Sheets或筆記應用程式，設置簡單的欄位，例如日期、事項、重要性和備註。

定期回顧與整理：每週或每月回顧你的清單，挑選出最重要的成就，為日後的績效評估或匯報做好準備。

隨時準備回應：當主管詢問你的進度時，能夠自信地列出具體成果，例如：「上週我完成了三個客戶提案，並成功促成了一個新合作機會。」

這種習慣不僅能讓你的工作成果有據可循，還能在年終評估中為你爭取更高的評分。

2. 不要羞於爭取應得的功勞

在香港職場中，謙虛固然是一種美德，但過度謙虛可能會讓你的努力被忽視，甚至讓他人搶走你的功勞。要在職場中站穩腳跟，必須學會適時展現自己的價值。

如何確保你的努力被看見：

在文件或簡報中標明你的名字：無論是項目、報告還是簡報，確保你的名字出現在相關文件中，讓主管和同事清楚知道這是你的貢獻。

勇於承認自己的想法：當你的點子被稱讚時，不要害羞地說「這是我的建議」。這不僅是對自己努力的肯定，也能讓主管更清楚你的能力。

應對搶功行為：如果發現有人試圖搶走你的功勞，應該適時表達你的立場。例如，在適當的場合提及：「這個項目是我和某某同事共同完成的，感謝大家的支持。」

在職場中，適度爭取功勞並非自私，而是讓你的努力獲得應有的認可，從而提升你的職場價值。

3. 主動舉手幫助主管

在香港的職場文化中，主動性是一項備受重視的特質。當主管需要幫忙時，適時主動承擔一些額外的工作，不僅能展現你的責任感，還能讓主管對你留下深刻印象。

如何有效地主動幫忙：

觀察主管的需求：留意主管的工作壓力和需求，當他們提到某些工作需要協助時，主動表示：「這部分我可以幫忙處理。」

選擇性地承擔額外工作：並非每次都需要舉手，但在關鍵時刻，例如團隊面臨緊急項目或重要報告時，適時承擔一些額外責任，能讓你在主管心中加分。

避免過度負荷：雖然主動幫忙是好事，但也要量力而為，確保不會因為過多的額外工作而影響你的核心職責。

主動幫助主管完成工作，尤其是那些他們不想或沒時間處理的任務，能讓你成為團隊中不可或缺的一員。

提升能見度是避免被裁員的重要策略。透過隨時記錄工作成果、勇於爭取應得的功勞，以及主動幫助主管，你不僅能展現自己的價值，還能在競爭激烈的環境中脫穎而出。記住，職場中的「向上管理」是一門藝術，只有主動出擊，才能讓你的職業生涯更上一層樓。

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