【僱傭條例｜試用期及有薪年假】打工仔試用期後想請假見工？｜拆掂公司問長問短！

CT求職戰略師

Published: 2025-09-11 12:15

Updated: 2025-09-11 12:15

【請假見工｜SL定出AL大絕？】雖說良禽擇木而棲，但如果打工仔剛過試用期，又發現自己想另覓新東家，該怎麼辦？近日有位新入職打工仔於社交平台專頁「奴工處」投稿分享，指自己剛通過了試用期，惟他開始發現老闆有躁狂症，每日都不停鬧人，令他萌生去意。打工仔欲請假見工，投稿請教各位網民有甚麼好建議，令他可在有工作情況下跳槽。帖文刊登後，惹來不少網民熱議，更向樓主提出兩招大絕！

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過試用想請假見工｜請假去見工？

按圖即睇樓主分享及網民回應：

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帖文刊登後，大部份回應的網民都認為，該名打工仔應運用Sick Leave（下稱：病假）或Annual Leave（年假，下稱：大假）來見新工。同時，亦有不少網民指，如果樓主去意夠強，自然會有方法，更列舉了一些例子讓樓主參考，例如：下班、午飯時段、視象會議、上班途中偷走或躲藏起來，以上皆可。另外，有數名網民則表示該名打工仔的經歷跟自己相似，更指出裸辭沒有資格之分，是看有沒有必要性，如最後出現心理疾病，情況或會更糟糕。

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此外，其中一名網民因見到有留言指可以透過請大假去見工，故他提醒如果公司「執到正」的話，或會不允許申請，因該名打工仔聲稱自己剛過試用期，有些公司列名僱員要於受聘12個月後，才可申請入職後首12個月的大假。即使公司沒有相關政策，大假的日子、申請皆可由公司一方決定及審批，即使最後不獲審批，樓主都沒有辦法的。