【企業社會責任】職場傷健共融指數 港企僅及格

【企業社會責任】職場傷健共融指數 港企僅及格

【香港經濟日報專訊】近年企業愈來愈重視ESG(環境、社會和企業管治)議題,為履行社會責任,正積極塑造多元共融職場環境。為量化企業實行傷健共融策略及情況,慈善機構CareER早前發布全港首個企業傷健共融指數(CareER DII),結果顯示,參與企業整體平均分數僅達及格水平。

延伸閱讀:【另類職人】「侏儒症」羽毛球運動員克服殘障 配合教練全方位支援 在球場打出一片天

CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恒(Walter)表示,企業傷健共融指數對於亞洲而言,仍然較為新穎,歐美地區通常由民間組織發起研究。為推動港企建立傷健共融文化,該機構花費近2年時間,與平等機會委員會、香港交易所慈善基金等對象合作,調查20多間不同行業企業,其中有70%企業聘請逾千名員工。

面試招聘 公平對待傷殘人士
該指數透過8個不同範疇進行調查,結果顯示,企業整體平均分數達到及格水平,而企業在「工作調適」部分獲最高分,平均分高達7成,即代表企業普遍能提供清晰指引,讓員工按需要申請靈活工作時間及地點,並容許他們按需要請假。此外,在「招聘」方面,企業平均評分有64%,大部分企業在招聘廣告中列出平等機會聲明、採取平等的招聘程序,以及在面試時公平對待傷殘人士。

Walter認為,對於企業而言,最具挑戰的是對外提倡傷健共融,企業也較易忽略外在持份者的共融政策。指數顯示,企業在「供應鏈採購策略」方面未能達及格水平,平均評分僅得26%。主要原因是企業普遍認為向供應商提供「平等機會政策」或「供應商守則」已足夠,因此沒有更主動向供應商提出「僱員多元化準則」,列出優先考慮僱用傷殘人士的供應商等措施。

平等機會委員會主席朱敏健認為,疫情下僱主對於員工身心健康、可持續發展、ESG概念等關注度提升。「雖然本地不少企業在傷健共融方面做了很多工作,但情況仍未達至理想。」並認為,未來企業應更注重多元化及傷健共融理念,制定實行相關策略。

迎多元人才 企業建良好形象
他亦提及,在最近3年內,平機會接收有關殘疾歧視的查詢,每年均超過1,000宗以上,當中有6成與僱傭方面相關。在疫情期間,員工因患流行病所產生的不平等待遇及歧視數目急增,相關投訴人士表示,曾經因確診新冠肺炎而失去工作機會。

Walter表示,在職場上積極推動多元與共融政策,已成為企業成功關鍵。企業應迎接更多有能力的多元人才,從而建立良好形象,並吸引多元化投資者及顧客群。

作者:李寶如

責任編輯:蕭寶玲

延伸閱讀:【職場歧視】公司只禁止男職員著黑衫、染金髮 平機會指引:男女需一視同仁

延伸閱讀:【員工保障】詢問求職者往日薪金 調查:或涉職場歧視

延伸閱讀:【職場文化】男女工資差距不只因歧視?邊個先進國家差距最嚴重?

 

如果大家在職場上有不開心想發洩,或是對《勞工法例》有疑難,歡迎投稿給我們,我們會盡量解答你的問題,當打工仔的樹洞!👉 https://forms.gle/o2K2DaZWXzLFhypT7

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【ESG】利用大數據應用實現零碳排 專家提出4大法則建智慧綠色城市

  • 【人才培訓】香港銀行公會聯手青協舉辦「ESG先鋒培訓計劃」 培養青年認識可持續發展

  • 【企業社會責任】60%公司透過數碼化方案 實現減碳

  • 【ESG】安永宣布已實現負碳排放目標 全球年度碳排放量減少60%

  • 煤氣公司分享環境、社會和企業管治 (ESG)之道

  • 【企業社會責任】72%受訪者︰企業ESG評價 影響消費

  • 【銀行熱話】《香港銀行家峰會》探討可持續發展機遇 余偉文:3大方向建立金融人才庫

  • 【企業責任】恒隆全國性周年義工日 近800名義工推動低碳環保生活

  • 【自我增值】HKBIA區塊鏈+應用促進訓練營 迎ESG機遇

  • 【職場文化】計劃報復性跳槽?台灣調查:超過9成打工仔考慮農曆年前轉工

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;