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【人才管理】員工福利一定係物質？5個方法令打工仔心動
【人才管理】員工福利一定係物質？5個方法令打工仔心動
2019-08-13
企業想留住人才未必只能靠「高薪厚職」，為員工提供一個開心及舒適的工作環境同樣重要。想增加員工的工作滿意度及投入感，不妨參考以下5個方法：
1/ 容許員工佈置工作間
色彩繽紛的牆紙、海報、相片都可使辦公室環境更歡樂。容許員工自行佈置工作間，放置他們喜愛的小盆栽、紀念品等小擺設有助他們更容易投入工作環境，同時令他們感到自主。
2/ 辦公室挑戰
忙裡總要偷閒，相信沒有打工仔會抗拒任何休息機會。HR可考慮舉辦一些辦公室小挑戰讓不同部門參賽，小如填字遊戲、辦公室椅速度賽、攝影比賽等與工作內容無關的活動，讓員工享受遊戲的同時增加對團隊成員的認識。
3/ 容許員工工作時間學習
如果時間允許，應儘量讓員工於工作時間學習。假設團隊需要為即將舉行的活動
設計及撰寫宣傳文稿，不妨讓他們花些時間研究基本的設計原則，用工作時間學習新事物。
4/ 舉辦團體活動
不同部門都可以嘗試邀請坊間的課程或興趣班導師，為員工提供一些可以放鬆身心的活動，例如是瑜珈、咖啡工作坊等，為他們的日常工作增添樂趣，同時提供一個團體聯誼的機會。
5/ 靈活空間
如果環境許可，不妨嘗試改變小組會議的地點，例如是可以望到開揚景致的房間，新的環境可以使人擺脫一貫的思想模式，激發新思維。
1/ 容許員工佈置工作間
色彩繽紛的牆紙、海報、相片都可使辦公室環境更歡樂。容許員工自行佈置工作間，放置他們喜愛的小盆栽、紀念品等小擺設有助他們更容易投入工作環境，同時令他們感到自主。
2/ 辦公室挑戰
忙裡總要偷閒，相信沒有打工仔會抗拒任何休息機會。HR可考慮舉辦一些辦公室小挑戰讓不同部門參賽，小如填字遊戲、辦公室椅速度賽、攝影比賽等與工作內容無關的活動，讓員工享受遊戲的同時增加對團隊成員的認識。
3/ 容許員工工作時間學習
如果時間允許，應儘量讓員工於工作時間學習。假設團隊需要為即將舉行的活動
設計及撰寫宣傳文稿，不妨讓他們花些時間研究基本的設計原則，用工作時間學習新事物。
4/ 舉辦團體活動
不同部門都可以嘗試邀請坊間的課程或興趣班導師，為員工提供一些可以放鬆身心的活動，例如是瑜珈、咖啡工作坊等，為他們的日常工作增添樂趣，同時提供一個團體聯誼的機會。
5/ 靈活空間
如果環境許可，不妨嘗試改變小組會議的地點，例如是可以望到開揚景致的房間，新的環境可以使人擺脫一貫的思想模式，激發新思維。
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