【人才管理】員工福利一定係物質?5個方法令打工仔心動

【人才管理】員工福利一定係物質?5個方法令打工仔心動
CTgoodjobs 編輯部
企業想留住人才未必只能靠「高薪厚職」,為員工提供一個開心及舒適的工作環境同樣重要。想增加員工的工作滿意度及投入感,不妨參考以下5個方法:

1/ 容許員工佈置工作間
色彩繽紛的牆紙、海報、相片都可使辦公室環境更歡樂。容許員工自行佈置工作間,放置他們喜愛的小盆栽、紀念品等小擺設有助他們更容易投入工作環境,同時令他們感到自主。

2/ 辦公室挑戰
忙裡總要偷閒,相信沒有打工仔會抗拒任何休息機會。HR可考慮舉辦一些辦公室小挑戰讓不同部門參賽,小如填字遊戲、辦公室椅速度賽、攝影比賽等與工作內容無關的活動,讓員工享受遊戲的同時增加對團隊成員的認識。

3/ 容許員工工作時間學習
如果時間允許,應儘量讓員工於工作時間學習。假設團隊需要為即將舉行的活動
設計及撰寫宣傳文稿,不妨讓他們花些時間研究基本的設計原則,用工作時間學習新事物。

4/ 舉辦團體活動
不同部門都可以嘗試邀請坊間的課程或興趣班導師,為員工提供一些可以放鬆身心的活動,例如是瑜珈、咖啡工作坊等,為他們的日常工作增添樂趣,同時提供一個團體聯誼的機會。

5/ 靈活空間
如果環境許可,不妨嘗試改變小組會議的地點,例如是可以望到開揚景致的房間,新的環境可以使人擺脫一貫的思想模式,激發新思維。

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