【人才管理】吸引Z世代的4大關鍵

【人才管理】吸引Z世代的4大關鍵
CTgoodjobs 編輯部
未來市場的勞動人口大部份都會由Z世代青年(於1996至2010年期間出生)組成,如何成功吸引新世代人才將會成為人力資源從業員的一大挑戰。不妨參考以下4個吸引Z世代的關鍵誘因,了解他們於職場上的需要:


1/ 薪酬
Z世代與千禧世代(Millennials)相比更重視工作薪酬。Z世代於全球金融危機下的不穩環境中成長,所以更明白金錢的重要性,亦更願意於晚上及週末工作,花更多心機和時間累積財富。

2/ 福利
社會醫療資源不足,供求失衡,Z世代的另一個主要動力將會是公司的醫療保健福利,對比政府提供的醫療津貼更為重要。

3/ 創新
對於Z世代而言,創新的吸引力僅次於薪酬。在現今職場上有各式各樣的招聘方式,求職者要在自己熱衷的領域內尋找工作變得更加容易。所以一些能夠以創新方式,於正確渠道內推廣品牌的企業更能吸引Z世代求職者的注意。

4/ 挑戰
對於在電子世界中長大的一代人來說,科技的轉變令Z世代需要不斷學習新事物才能趕上潮流,Z世代在充滿變數的職場上反而更樂於接受挑戰,以證明自己的能力。

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