【人工篇】做個不會被嫌「Cheap」的HR

【人工篇】做個不會被嫌「Cheap」的HR
CTgoodjobs編輯部
到底是甚麼原因驅使你每天準時上班?係責任?還是愛?你只要走到街上,去問一些要上班的人,十居其九都會回答:「其實係份糧啊!」打工不過為求財,公司請人時往往要求求職者填寫「Expected Salary」,但HR 的出價卻「Unexpected Low」。要令求職者感到自己有價值,同時要為公司控制成本,HR 可以使用以下方法去贏這場拉鋸戰:
1 留意行情

資訊發達,只要你到網上討論區觀察一下,就會知道哪些公司人工低,哪些職位「唔好做」。除了求職者要做功課,HR都不能偷懶,要留意市場上相似職位的工資水平,再考慮如何調整薪金。以免心儀的應徵者被競爭對手搶走。

2 不要瘋狂壓價
在求職的過程中,HR給予人們的印象就是只會壓價,好像十分負面。有HR透露,要求職者提供「Expected Salary」,並非「價低者得」,而是希望藉此摸清其底蘊,了解對方的自我評價或對工作的認知,繼而壓價。然而,即使成功壓價,或令求職者心有不甘,即使最終決定加入公司,都未必會忠心。想吸納人才,HR們應給予合理的薪金,長遠才能為公司賺取最大利益。

3. 摸清底蘊

作為HR,每天收到CV多不勝數,當中部分求職者填寫的期望薪金遠高於該職位的薪金水平,在這個時候,記得不要偷懶,先做足資歷查核(reference check),了解對方的工作能力,才決定是否值得用這個價錢聘請他們。

4. 派福利
對打工仔來說,人工固定係重要,但卻不是全部。有時候公司的預算有限,,HR們總不能夠在薪金方面出價太高。不過即使給予的薪金不高,都可以從福利著手,,順便幫其他同事爭取福利,既能鼓勵士氣亦可以吸引更多人才。
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed