內地勞動法證書課程

我國現行的基本勞動法是《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動法》。很多外商都對該兩條法律的內容，以及該兩條法律怎樣適用於日常勞動活動，例如 : 機構之間的工作派遣、試用期、年資計算、補償金及無固定期限合約等，存有一定的疑問。有些外商企業非常關心怎樣設立自己的員工制度，有些則擔心已設立的員工制度會否觸犯勞動法。到底怎樣才可以按照勞動法有效管理國內員工、控制投資成本，以及更有效地提高員工的工作效率 ? 答案只有一個，就是要更深入了解我國現行的勞動法。

世界各地企業到內地投資的興趣從來沒有減退，它們現時不再只停留在了解階段，而是需要掌握中國的各方面發展，其中包括法制、法規的最新發展方向。本課程每一節都涵蓋最新的中國法規，同時著重闡釋《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動法》落實後對在中國經營的企業所帶來的影響。

1. 內地勞動法簡述與中國法律基礎
Introduction to China Labour Law and
Foundation of China Law
－ 勞動法意義、特點、基本原則、適用範圍
－ 中國勞動法律包涵了那一些法律、法規 ?
法律與法規的分別在那裡 ?
－ 法律、法規的內容簡述
－ 新 [ 勞動合同法 ] 與現有的、舊有的勞動法
律法規有什麼不同 ?
2. 招聘內地員工需要注意的地方
Recruitment of Workers in China
－ 招聘制度的原則及內容
－ 招聘的方法及程式
－ 案例分析 : 應聘者使用假學歷文憑獲取公司
錄用後怎樣處理 ?
－ 新實行的 [ 勞動合同法 ] 對招聘內地員工有什
麼規定 ? 條文有沒有保障雇主的部分呢 ?
3. 內地勞動合同的簽訂
Employment Contract in China
－ 怎樣界定勞動關係 ( 即香港一般稱僱傭關係 )?
勞務關係 ?
－ 勞動合同條款 : 什麼是必備條款 ? 什麼是
約定條款 ?
－ 勞動合同具備的形式、訂立、變更、解除、
和終止
－ 新實行的 [ 勞動合同法 ] 對解除勞動合同的補償
與舊有勞動法規有什麼差別 ? 企業應怎樣應變 ?
－ 集體勞動合同的意義、訂立和對企業與員工
起的作用
－ 案例分析
4. 工資概述 Introduction to Wages
－ 內地員工的工資福利 : 地方與中央的法規規定
－ 最低工資制度
－ 標準工資、福利繳費工資是什麼 ?
－ 工資形式、特殊情況下的工資
－ 案例分析 : 基本工資、級別工資、崗位工資、
勞動津貼的分別
5. 工作時間和休息休假
Working Hours and Holiday
－ 工作時間與休息時間的概述
－ 工作時間與休息時間的種類
－ 國務院最新通過的規定
－ 加班加點的合法計算方法
－ 案例分析
6. 獎懲制度：企業罰款權探討
Grievances Procedures
－ 處罰員工的可行性
－ 批評教育對企業管理的重要性
－ 如何設立比較完善的獎懲制度
－ 案例分析
7. 勞動安全衛生 Occupational Safety
－ 國家對勞動安全衛生的規定
－ 女職工和未成年職工的特殊保護
8. 社會保險制度 Social Security
－ 國家統一政策與地方制度
－ 社會保險費的繳納
－ 養老保險、工傷保險、醫療保險
－ 其他：失業、生育保險等
9. 經濟性裁減員工 Redundancy
－ 裁員的條件、程式與法律責任
10. << 按比例就業暫行辦法 >>
Equal Opportunities
－ 各地 < 按比例安排殘疾人就業規定 >
－ 法律責任
11. 職業培訓 Occupational Training
－ 職業培訓費用的約定
－ 案例分析 : 企業在什麼情形下可以要求員工賠償
12. 勞動紀律與職業道德
Labour Conduct & Occupational Ethnics
－ 公司秘密資料、資訊的保護
－ 國內員工保守秘密約定與有關法規
－ 員工離職後不從事相關業務 ( 即國內稱競業條款 )
與有關法規
13. 工會與職工民主參與 Union & Labour Participation
14. 勞資糾紛的處理 Solving Labour Disputes
－ 新生效的中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
－ 勞資糾紛的受案範圍、處理途徑、特點
－ 協商、調解、仲裁、訴訟
15. 個案研究及分析 Case Studies
－ 人民法院合同糾紛案例分析
－ 工資爭議案例
－ 工作時間、休息及休假的處理案例
－ 曠工、解除合同案例