Executive Diploma in Employment Ordinance in Hong Kong, China Labour Law in PRC and Taxation
稅務及香港僱傭條例與內地勞動法專業行政文憑課程

課程內容
科目一：香港僱傭條例分析及最新案例 Employment Ordinance (Cap.57) & Leading Court Cases in Hong Kong

A. 如何界定自僱人士、服務提供者及僱員？ How to define a Self-Employed person、a Service Provider & an Employee?

• 香港僱傭條例及僱員補償條例對自僱人士及僱員的定義
• 公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者？
• 最新的法庭案例分析及討論

B. 僱傭合約的重要條款 Major Provisions on Employment Contracts

• 僱傭合約期限有多少種類？合約期可以多長？
• 如何運用試用期？
• 合約獎金 (Contractual) 還是隨意獎金（Discretionary）
• 保密及競爭限制
• 僱傭合約的隱含條款
• 終止合約所需的通知期
• 最新的法庭案例分析及討論

C. 僱員薪酬相關的僱傭法律 Salary Related Laws

• 僱傭條例工資的定義
• 什麼報酬不是工資？
• 香港對扣除工資的限制
• 最新的法庭案例分析及討論

D. 香港的勞工保障與僱傭保障 Labour & Employment Protection in Hong Kong

• 僱傭法律所指的非法解僱有哪些？
• 什麼是無理解僱？（僱傭條例 VIA 部）
• 最新的法庭案例分析及討論

E. 處理僱傭糾紛 Deal with Employment Disputes

• 勞資審裁處的運作
• 上訴程式
• 最新的勞資審裁處的案例分析及討論

科目二：中國內地勞動法及勞動合同法分析及最新案例 Labour Law & Labour Contract Law and Leading Court Cases in China

A. 如何界定勞務工及勞動者？ How to define a Self-Employed person and an Employee in China?

• 中國內地對勞務工及勞動者的定義
• 中國公司可以按照自己業務的需要來界定多少類型的服務提供者？
• 最新的法庭案例分析及討論

B. 勞動法及勞動合同法的重要條款 Major Provisions of Labour Law & Labour Contract Law

• 勞動合同的合約期限有多少種類？合約期可以多長？
• 如何運用試用期？
• 合約獎金 (Contractual) 還是隨意獎金（Discretionary）
• 保密及競爭限制
• 勞動合同的隱含條款
• 終止合同所需的通知期
• 最新的法庭案例分析及討論

C. 勞動者薪酬相關的中國內地法律 Salary & Salary related laws in the Mainland China

• 勞動法及勞動合同法對工資的定義
• 工資支付暫行規定對工資的定義
• 什麼報酬不是工資？
• 內地對扣除工資的限制
• 最新的法庭案例分析及討論

D. 內地的勞動保障 Employment Protection in the Mainland

• 內地非法解僱有哪些？
• 給僱員的經濟補償金怎麼計算 ?
• 內地勞動保障勞動保險及社保五金
• 最新的法庭案例分析及討論

E. 處理勞動爭議 Employment Dispute Resolution

• 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
• 仲裁庭的運作
• 上訴程式
• 最新的勞動仲裁案例分析及討論

科目三 : 就業相關稅例 Employment Related Taxes
第一部份 : 香港僱傭相關稅務法例 Hong Kong Employment Related Tax
A. 香港稅制介紹 Introduction to the Hong Kong Taxation System

• 香港稅制的特點
• 香港應稅類別

B. 稅收徵管 Tax Administration

• 稅務合規，僱主申報表和納稅申報表和評稅
• 反對，上訴，暫緩和修正錯誤
• 違法，罰款和追收稅

C. 薪俸稅 Salaries Tax

• 課稅範圍和收入來源
• 應納稅收入
• 允許扣除額
• 個人免稅額
• 薪俸稅計算及個人入息課稅

第二部份 : 中國就業相關稅例 China Employment Related Tax
A. 中國稅務法律及行政架構 Legal and Administration Framework of China Tax

• 法律和法規的類型
• 語言與法律解釋
• 稅收政策和管理

B. 個人所得稅 Individual Income Taxes

• 稅務居民概念
• 應稅收入和費用扣除
• 稅率和個人所得稅計算
• 稅務管理和徵收

C. 雙重免徵稅協議 Double Tax Relief

•  內地和香港特別行政區關於對所得避免雙重徵稅和防止偷漏稅的安排

聯絡:陳小姐2774 8569

中港兩地的商業活動及人事交流現況已經到達了一個高速融合的階段。以粵港澳大灣區尤甚，工商業管理已經不可能只局限在一地，懂得中港兩地的稅務系統及相關的法律知識至為重要，使從事人事管理工作者及行政管理人員更能有效地去應付相關的問題。

香港在2007、2010、2014年對僱傭條例作出了重大的修訂，而中國內地也在1995年的勞動法基礎上，制定並在2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》。如能掌握有關法律修訂的脈搏及最新的法庭案例的發展方向，對學員面試、晉升及從事人力資源管理或行政工作上都有莫大的禆益。

另外，香港薪俸稅和中國個人所得稅的稅法亦於2018年有重大的修訂，本課程將討論這些關鍵修訂，通過討論相關僱傭稅法和案例，從而更了解這兩個系統當前的發展。課程以實用為主，學員可按照相關法定要求處理納稅申報和計算，以履行僱主的義務和了解僱員的義務。