擁抱AI職場革命：不再醒覺，隨時被淘汰

筆者在過去幾輯文章中，曾多次探討過職場與科技發展的趨勢。然而，最近觀察到的一個現象，其嚴峻程度可謂有增無減——我們今天身處的職場，正全面與人工智能（AI）時代展開一場無聲的速力競賽。

裁員潮背後：AI 對高級管理層的替換

許多人以為裁員潮只影響基層員工，但事實恰恰相反。早前有大型外資銀行宣佈裁員數千人、科技巨擘接連裁員，甚至有頂尖國際銀行一次過解僱了 300 名高層——而這 300 人，清一色是董事總經理（Managing Director）級別的頂尖高管。

筆者最近參觀了一間大型中國科技企業，他們現時研發的 AI System，能力已幾乎等同於一位全能的私人秘書，能獨立處理各類複雜的商務與個人事務。許多企業發現，利用 AI 輔助或取代部分高級職位，能為公司節省極為龐大的營運成本。

現時不論招募甚麼職位，僱主在面試時都會明確詢問求職者的「AI 元素」：你是否認識及懂得運用最新的 AI 工具？如果履歷上缺乏這些現代技能，根本連面試門檻都無法跨過。

現代專業人才的「四大新元素」

過去，一名高管只要具備本業專業，再懂得看懂財務帳目便已足夠；但到了今天，職場對「專業資格」的定義已出現根本性的轉變。

現代人才若要維持競爭力，必須同時具備以下四大新元素：

1. 本業的深度專業：自身行業的核心知識與經驗。
2. 財務與商業分析：掌握商業運作與財務數據的能力。
3. 人際網絡與跨界連結：優質的人脈資源與跨領域視野。
4. AI 應用與科技融合：將 AI 工具靈活運用於日常業務的能力。

現時翻開招聘廣告，不少企業已在 Requirement 中明確寫明要求求職者具備相應的 AI 技能。若不上進學習，自身的競爭力便會迅速被市場攤薄。

未來領袖的危機感：切忌「未醒」

為此，我們特別開辦了全新課程，並邀請了「未來領袖委員會」的一班青年才俊參與。這群優秀的年輕人——包括正在就讀大學、即將畢業的社會新鮮人，以及來自會計、法律、資訊科技（IT）和天使投資（Angel Investor）等不同領域的青年專業人士，他們都深切感受到現時職場競爭的激烈與嚴峻。

然而，坦白一句，身邊依然有為數不少的職場人士處於「未醒」狀態。許多人往往要等到突然失去工作的那一刻，才意識到危機臨頭，但屆時已為時已晚。

最近筆者身邊就有幾位資深的高管，在毫無預警下被公司替換。企業透過引進 AI 流程，能以極低成本完成過往需要高薪聘請 Senior 處理的工作。

時代的齒輪不會停下等待任何人。筆者極力鼓勵所有職場人士——不論你身處甚麼階段或行業，都必須保持危機感，持續學習各類 AI 新知與技能。唯有不斷自我升級，才能在這場 AI 革命浪潮中站穩陣腳，立於不敗之地。

關於澳洲管理會計師公會（CMA Australia）

澳洲管理會計師公會（CMA Australia） 是澳洲最具權威的管理會計專業組織之一，致力於推動管理會計領域的專業發展與國際認證。該公會提供專業培訓、資格認證及持續教育，幫助會員掌握先進的財務管理技能，提升戰略決策能力，並促進全球會計專業標準的融合。會員涵蓋企業高管、財務專家和學術人士，享有國際化的專業網絡與資源支援。

以上內容及資料僅屬個別作者的個人意見，並不代表www.CTgoodjobs.hk的立場。CTgoodjobs對因以上人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。