員工成共同管理者 建「文化長城」實踐核心價值

員工成共同管理者 建「文化長城」實踐核心價值

Union Medical Healthcare Limited ─ Mr. Eddy Tang 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best people-focused CEO Award」

企業文化與其核心價值是推動整間公司決策和業務方向的指南針。上至管理層,下至前線人才倘若能貫穿及擁抱同一價值並化成整體行動指引,不但能減少衝突,更可定下清晰目標,邁步向前。

Advertisement

香港醫思醫療集團有限公司行政總裁兼創辦人鄧志輝(Eddy)分享人才管理方針。
香港醫思醫療集團有限公司行政總裁兼創辦人鄧志輝(Eddy)分享人才管理方針。

員工票選企業文化 推廣至各部門、各職級員工
香港醫思醫療集團有限公司(下稱醫思醫療)就破天荒在公司內舉辦名為「文化長城」的企業文化投票活動。由各人提名100個公司重要的文化,再讓全體人才票選出最重要的35個文化,成為公司的核心指引。從歷史意義來看,「長城」喻意保衛國家;文化長城則是作為保衛公司、凸顯公司與同業的分野,堅守「以人為本」管理模式的重要展示。

醫思醫療行政總裁兼創辦人鄧志輝(Eddy)解釋道:「由創辦人強推的企業文化,沒法得到同事認同,讓人才票選的文化則可提升人才對文化的認同感,因此我們將文化的掌控權放回在人才身上。」

為有效減低執行上的落差,在文化長城活動後,每個同事都收到一份列出核心文化的清單。同事在進行決策及處理不同項目時,都需要與核心文化匹配,解決團隊、同事方向不一致,甚至各自為政的衝突。

文化長城推出後,最初同事覺得抽象難以跟從。Eddy指工作地點距離與總部越遠、工作偏向重覆性而非決策性的前線同事,較難追隨有關文化。透過派發文化指引,配合管理層以身作則,反覆的聆聽同事的回饋進行調整,再推出更新版本的指引後,開始能夠將企業文化推廣到各個階級和部門。

透明化管理制度 加強內部溝通
Eddy認為,要人才上下一心,溝通是最重要的元素。「很多企業管理問題都源於上下級的資訊不流通所致,例如只有管理層參與重要決策會議。」

為打破僵局,集團其後不論大小會議,都會直播給公司同事觀看,會議的參與者由十數人變成幾百人,而且更推出企業通訊應用程式,在會議後24小時內收集同事的意見和回饋,加強內部溝通。

除了增加集團透明度外,醫思醫療也推出名為「CXO Learning Platform」的學習平台,定期邀請大家將近半年的學習與經歷,濃縮成15分鐘的個人分享,或分享近年巿場上有成績優秀的公司和企業家的知識和理論,製成課程分享給全公司,以確保所有同事都能吸收最新、最實用的知識。

推各項計劃 與人才一同打拼
醫思醫療一向鼓勵挑戰不同政策,「PainGAIN」為當中佼佼者。Eddy分享:「我們為員工設計了一個投資計劃,十分適合擁有領袖心態的員工參與。參與同事需投放一定數目的薪金,投資至有關商業目標身上,如達到目標,就會得到二至三倍的回報;失敗的話資金就會捐給慈善機構。」另外,醫思醫療設立「Co-Ownership」計劃,邀請員工成為集團股東,透過鎖定三年的投資資金,員工可成為公司的管理者之一,賺取最大利潤。

對於未來人才發展的方向,Eddy有獨特見解。「新世代選擇工作時,已不只是為滿足金錢需要,更是滿足個人中心高層次需求。」他認為給了員工更大自由度及多聆聽其需求,加強溝通,有效培養員工成長,培育出更多獨立優秀的人才。

Eddy透過「Co-Ownership」計劃,邀請人才一同管理公司,為業務及個人發展一同打拼。
Eddy透過「Co-Ownership」計劃,邀請人才一同管理公司,為業務及個人發展一同打拼。

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【年度最佳人力資源領袖】構思人才管理策略 堅守兩大原則

  • 【年度最佳人力資源領袖】牢記「三心兩意」為行業作出更多貢獻

  • 【年度人力資源新星大獎】HR化身不同世代的橋樑 協助整合跨世代團隊

  • 人力資源工作有顛覆轉變 需為企業制訂未來發展策略

刊登招聘廣告

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed
ASL高級HR經理創畢業生培訓計劃 系統性吸納人才 協助業務發展
人性化管理模式 橫向溝通建伙伴關係
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow