為什麼招聘營銷很重要？

以前僱主沒有需要花心思在招聘上，只需張貼或到報紙雜誌投放簡單的招聘廣告便能進行招聘。現在資訊流通速度加快，求職者能在不同媒體上瀏覽和申請各種職位，人才能夠挑選最合適的公司。同時，現代化使許多公司踏上國際舞台，工作環境更複雜多變，人才亦不限本地。這些原因加劇了商業人才的競爭，不過要如何吸引求職者選擇自己公司？這要說到招聘營銷了。

招聘營銷（Recruitment Marketing），是指把市場營銷的概念運用到招聘，通過了解受眾的愛好，發放更有效準確的廣告，在求職者心中留下良好印象，使他們更願意選擇該企業入職。愈來愈多僱主選用招聘營銷策略，希望能夠更快捷有效地招攬到心儀員工。

如何實踐招聘營銷？
1. 吸引求職者注意
企業要在眾多公司招聘之中脫穎而出，靠的是熟悉而良好的品牌形象。因此，招聘營銷是在招聘工作開始，對外建立良好形象。一般而言，企業在各大媒體平台中推廣產品及服務，使求職者有一定好感及印象，對以後的招聘工作有莫大好處。

2. 令求職者產生興趣
在進行招聘活動前，企業需要考慮如何令適合的求職者產生興趣，從而能夠有更多合適人才求職。僱主應該考慮適合求職者的特徵，針對特點發放資訊，例如拍攝創意的招聘影片放上在網絡平台，從而吸引創意媒體相關的人才。

3. 簡潔真實的企業介紹
大部分求職者決定遞交求職申請前，都會希望了解企業背景、工作狀況等。企業可以在網絡平台主頁列出價值觀、使命等方向，表現企業文化；同時建立僱主品牌，實行該套價值觀、使命等，包括人力資源相關的制度，進行真實而具吸引力的品牌形象宣傳，吸引有相同理念的求職者應徵。

4. 優質的求職體驗
即使求職者已經遞交申請，求職體驗亦會影響他們日後的就職選擇。有調查顯示求職表格愈長導致求職者不耐煩，放棄填寫的機會愈高。因此，企業應從求職者角度着想，提供簡單方便的求職表格和友好迅速的面試，大大提高求職者的好感。

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