拒墨守成規抗疫 人力資源領創新成關鍵

譚練邦先生為CTgoodjobs《BEST HR Awards 2021》的評審團之一

新冠疫情令企業的人力資源部擔當領導者角色，堅守前線應對疫情的影響，令企業在數碼轉型中，加快適應疫後新常態。擔任本屆CTgoodjobs《Best HR Awards》評審的遵理集團營運總監譚練邦( Jeff ) 表示樂見參加機構都在疫後新常態下各出其謀，「雖然今次未能面對面與參賽企業交流，但作為評審，看到他們的努力，真的令人感到鼓舞。」

在評審準則上，Jeff 最看重創新性，「主要因為人力資源是公司的心臟，需與企業一同與時並進，絕不能墨守成規，否則只會被淘汰。」他認為只要有創意，即使預算有限也能訂立「性價比極
高」的人力資源策略。疫情衝擊全球經濟，卻造就企業轉趨數碼化，Jeff 坦言這無疑是人力資源的一大挑戰，「疫情令數碼化速度加快數十倍，如果企業屬傳統實業類型，人力資源便需要多點心思、心機和心血將公司員工的相應技能提升。」

在未來疫情可能持續下，人力資源從業員需主動自我增值，尤其在語文能力及創意方面，Jeff 表示：「兩文三語是基本的，如果可以的有多一種外語更佳，在學習第三語言時，同時學習該文化，對人力資源從業員的工作有很大幫助。」他又提醒同業應不怕改變，「只要不安於現狀，力求創新，屢敗屢戰，成功必定近在咫尺。」他特別指出學懂打逆境波的好員工，順境時一定不會輸。除企業數碼化外， 因應政府大力推動香港與內地大灣區融合， J e f f 預視香港未來一至兩年兩地員工比例將有改變，「各大小企業都希望受惠於此政策到內地拓展業務，而高鐵、港
珠澳大橋及蓮塘口岸通車，亦令中港兩地的交通時間大大縮減，勞動人口即時擴大了幾十倍，相信不少公司都會考慮聘請內地的畢業生。」他認為內地畢業生要求的待遇較香港年青人低，而且
流動性較高，所以估計不少企業將要求員工操流利普通話外，亦對願意到內地工作或穿梭中港兩地的求職者作優先考慮。

至於人力資源從業員是時候了解更多內地法規、不同的招聘平台以及內地文化，「否則到時才邊做邊學的話，恐怕新人未請到舊人已經走了。」

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