安信建構理想工作環境 推動快樂企業文化 與同事攜手邁向未來

安信信貸有限公司（PrimeCredit Limited，下稱「安信」）憑「安信兄弟 明！撐你！」的形象深入民心，安信除了是市民信賴的財務夥伴外，更是一間致力實踐「以人為本」理念的企業。公司以創造一個充滿快樂的工作環境為目標，深信「快樂文化」是企業成功的關鍵。

營造關懷融洽文化 讓公司成為同事第二個家

安信明白員工是企業成功的基石，所以致力在各個層面上提升同事的快樂及幸福感。安信強調其核心價值觀「Caring and Togetherness」，並以成為一間對社會負責、以客戶為中心、並且關心同事的公司為宗旨。為了建立一個快樂和關懷融洽的文化，安信提倡「Enjoy Work • Enjoy Life」的理念，不僅提升同事的工作滿意度，也促進了團隊間的合作。

多元化獎賞制度及福利 提升同事士氣及歸屬感

安信提供了具競爭力的薪酬與福利，包括推行季度獎勵及年度表現花紅，令同事的努力得到相應的表彰，公司亦會不時將業務佳績回饋同事，以提升士氣並吸引優秀人才。

在後疫情時代，縱然整體經濟環境仍有待復甦，但安信不但沒有在人力資源方面節流，還進一步優化薪酬與福利政策，不僅擴展了內部職級，更優化同事的職銜為他們帶來更好的職涯發展路徑和晉升機會。

安信深明生活與工作之間平衡的重要性，除了實行彈性上班時間及靈活工作安排，亦給予同事額外的彈性假期（Flexi-Leave），公司更增加了不同的假期福利如生日假期和優於法例要求的侍產假等，讓同事在努力工作以外更能好好享受自己的生活，以滿足同事平衡生活的需求。

此外，安信藉著自身金融機構的優勢，為同事提供不同的支援性財務計劃，包括員工樓宇按揭計劃，非首置同事亦可申請高達9成按揭；員工私人貸款計劃為同事提供低息貸款，以應援急切的周轉需要，在同事有需要幫助時伸出援手。安信將每位同事都視作家人摰友，在同事的不同人生階段如生日、結婚及產子都會送上禮券以表關懷及祝福。公司亦會不時安排各種團體活動，如主題周年晚會、「Time to Mingle」、「奧運Party」、咖啡拉花班及蛋糕班等。每年的重要節日，如聖誕節均會安排派對及聚餐津貼，新年更有超過2,000元大利是，讓同事感受到公司無微不至的關懷，更有第二個家的感覺。

著重培訓 重視同事職涯發展

安信明白讓同事在公司穩健成長是令大家安心工作及增加歸屬感的最佳良方，因此公司提供多樣化的培訓與發展計劃，包括職業技能培訓和管理能力培訓，幫助同事在職業生涯中不斷成長。除了晉升機會外，公司亦提供內部轉職以鼓勵同事嘗試跨部門的工作調任。安信亦提倡前線同事可自薦升職，爭取面試機會，令同事在晉升方面不再被動，只要憑著自身努力，同事都能主動掌控自己的職涯發展。

推己及人 回饋社會

安信不僅重視客戶及同事，更積極參與不同的慈善義工活動，積極履行社會責任。多年來，安信夥拍不同非牟利團體舉辦了不少慈善公益項目，涵蓋支援弱勢社群、環保、賑災等多個範疇。自2023年起，公司亦推出了「義工獎勵計劃」，以額外的義工假期及禮券鼓勵及表彰同事積極參與義工活動，以回饋社會、增強社區連結和團隊精神。

這些努力不僅提升了同事的滿意度和歸屬感，也促進了公司的整體業務表現。隨着快樂關懷文化的推廣，為安信帶來更高的生產力和更低流失率，使公司在競爭激烈的市場中保持領先地位。

可持續辦公室設計 深切理解同事需求

公司於2024年斥資搬入新辦公室。為了增強部門之間的交流及促進同事之間的互動，辦公室採用了半開放式及可持續的設計，更設置了寬敞的Social Hub，讓不同部門的同事可以在此聯誼聚餐、舉辦各類活動，如聖誕派對和健康講座等。在設計上更融入多項環保及智能元素，全面配合環境、社會和公司管治（ESG）的發展方向。辦公室的設施設計尤其注重同事的健康與安全，提供人體工學座椅及可任意調較角度的電腦螢幕以保障同事工作時的舒適度，降低受傷風險，提高工作效率。

安信珍惜同事為公司的付出，將致力為他們提供豐厚及多元化的薪酬福利及友善的工作環境，希望能夠增加同事歸屬感，並培養出一種和諧高效率的文化，使每位同事都能在安信「Enjoy Work • Enjoy Life」。

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