創新科技培育專才 - 康業人才管理哲學

Konew Fintech Corporation Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》的「最佳獎勵及表彰大獎」傑出大獎及「最佳人力資源分析策略大獎」金獎

於2001 年成立的康業金融科技集團( 簡稱「康業」)，積極拓展物業信貸業務，十多年來客戶群數量迅速遞增，瞬即成為香港信貸市場的領頭公司。康業相信創新科技可以培育專才，積極推行數碼化及大數據應用成為人才管理哲學的核心。創造一個結合科技和人性的環境，以培養優秀的人才。透過建立有效的獎勵及認可制度，讓員工感受到公司對他們的關懷，達至「以人為本」的精神。

善用數據分析 制訂人才策略
數據分析有助企業了解現狀，從而制訂新策略以推動業務發展。明白到近年的科技革命推動經濟快速發展，作為業界領頭的康業善用數據設計人力資源策略，預測和評估成本效益，進一步改善工作流程，將企業發展的價值目標和關鍵成功要素，與管理層和業務單位利益一致，同時培養出企業數據驅動的文化。人才資本部度身設計人才招聘儀表板，透過分析招聘數據，不時檢閱人力資源策略以提高效率和招聘效果。在員工獲聘後，康業就會以「關鍵績效指標」和「平衡計分卡」評估項目的績效，了解團隊的表現，檢測改進的領域。康業在人才招聘儀表板提供全面的員工資料，包括員工背景、人數、分布及離職率等，分析他們工作的情況，協助作出不同決定。康業向來重視人才，認為員工的意見可令企業改進，因此人才資本部定期進行「員工參與度調查」，提供開放的平台予員工給予意見回饋，讓企業更能了解他們對工作、管理層及公司文化的真實感受。

完善獎勵策略 留住金融科技人才
全球人才短缺，要成功留住合適的賢才，企業必須要有完善的人才管理方案，讓員工感受到個人價值，增加對企業的信任及歸屬感。康業擁有完善的獎勵機制，例如在招聘人才方面，會使用專業市場薪酬基準為標準，為優秀的求職者提供具競爭力的待遇，更推出額外工作補償津貼，以響應「多勞多得」企業文化，鼓勵有能力之同事擔任更大工作範疇；推出「KONEWOLOGY」學習平台，旨在為員工提供全新的培訓體驗，同時為員工提供津貼，鼓勵他們參加不同前瞻性的課程(例如設計思維、精益六式碼基礎及程式編寫培訓等)，了解市場上的最新資訊，為自己的未來職涯鋪路。各界積極招攬金融科技人才，公司設立「Kareer」內部職涯發展平台，以清晰的晉升階梯來制定員工職涯目標，辨識內部頂尖人才，配合適當企業培訓提升軟技能、創造力等範疇，目標為致力培養員工成為金融科技專才。

吸引的福利政策，亦是留住人才的致勝關鍵。康業制訂了一系列員工福利，包括提供高達港幣100 萬的房屋貸款、高達港幣20 萬的私人貸款、高達港幣10 萬的進修津貼、全薪產假、全薪侍產假、績效獎勵日及帶薪的特別假期等。

一直視員工為公司創造價值的重要因素，因此康業堅守理念，透過實體獎勵及精神上的支持，與員工攜手進步。康業亦致力建立良好的僱主品牌形象，以增強在信貸市場上的競爭力和長期發展潛力。

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