【職場性騷擾】男打工仔因健碩身形 遭女同事口頭騷擾！事主：唔講以為自己賣身⋯⋯

男打工仔被女同事口頭性騷擾的經歷

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事主：「最怕係喺Office遇到啲疑似係語言性侵犯，但又奈佢唔何嘅女同事。
『你好大隻喎，不如胸震兩嘢嚟睇吓？』
『你係咪有腹肌？除衫畀我哋睇吓？』
『我哋可唔可以摸吓你啲腹肌呀？』
『你參加健美比賽都要除衫啦，點解而家除就唔得呀？』

網民回應事主

A.咁如果係男人同你講呢？

B.其實一樣係性騷擾，你都可以報HR等對方收信。

C.我睇完你嗰Post再睇埋你頭像，我係唔明嘅。你擺明操到好Fit想曬身材喎，你啲女同事都係跟住嗰Flow啫。你又唔開心？

D.呢啲職場性騷擾嚟，認真要報HR。

E.香港做男人一向係弱勢社群嚟。

F.已經係性騷擾。

G.點解男士俾人性騷擾咁多人覺得好笑？

H.好多人性騷擾當搞笑。

I.真心，我係女人，我都覺得好多女人對住男人嘅嘴臉都勁核突。不如你真係去HR投訴，唔好姑息佢哋。

J.我見過一個大型非禮現場， 一間補習社（小型補習社） 女中學生又摸又篤大隻補習阿sir ，最過分那個坐埋上大髀！阿sir 唔敢反抗驚畀人嗌非禮！

K.其實上面三句說話構成你不安已經係性騷擾。

L.唔舒服就係性騷擾，啲人唔識死以為自己好風趣，建議要搵HR傾傾。

M.作為HR，建議你向公司反映；只要有人作出帶有性意味嘅言行導致你不安，不論對方性別，你都可以投訴。

對於事主的經歷，網民都替事主感到不值，鼓勵他向公司HR投訴。有男網民就認為事件反映出香港男士在這種情況下是弱勢社群。有人就坦言曾經目擊男士「被抽水」的經過，不過對方怕反被別人指他非禮因此忍氣吞聲。有自稱是HR的網民就建議事主向HR反映，因為只要有人作出帶有性意味的言行導致事主不安，不論對方性別，事主都可以投訴。

上述個案的女同事或會涉及性騷擾，根據《性別歧視條例》，第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，即屬違法，條文亦適合用於同性關係。

性騷擾可以是直接或者間接透過身體動作或語言去進行，以下是部分例子：

1.不受歡迎的身體接觸（例如擁抱、親吻或觸摸）；
2.盯著看或擠眉弄眼；
3.摩擦別人的身體；
4.不斷追問別人的私生活；
5.做出使人反感並涉及性的手勢。

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑，以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境，例如：

1.說出與性有關的言論或笑話；
2.展示與性有關的不雅圖片或海報；
3.對別人的性別作出侮辱或嘲笑；
4.挑引性地吹口哨。

（註：在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文，只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。）

若不幸遇上性騷擾，可以向僱主或有關機構（如服務提供者）投訴、要求得到公平公正的處理，亦可與平機會、社工、所屬工會、志願機構、朋友或家人求助。

性騷擾的3大處理途徑

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向僱主作出投訴

循公司內部性騷擾投訴機制處理

向平機會作出投訴

投訴會由平機會進行調停及調查。 如經調查後，調停不成功，受屈人可向平機會申請法律協助。而投訴時限則為事發起計12個月。

入稟區域法院作申索

申索將由區域法院聆訊及作出裁決。申索時限為事發起計24個月。

最常見的性騷擾形式

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☹在受害人面前向其他人講有關性的話題或鹹濕笑話（61.5%）
☹對受害人講有關性的話題或鹹濕笑話（37.9%）
☹對受害人作出不恰當的身體接觸（22.6%）
☹對受害人的外表或身材作出與性有關的評論（21.6%）
☹對受害人作出含性意味的眼神、姿勢或動作（21.5%）
☹問及受害人的性生活（16.8%）
☹向受害人發放電郵或電子訊息，內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片（14.6%）
☹在受害人拒絕的情況下，仍不斷提出約會邀請（13.6%）
☹偷窺或偷拍受害人（8.5%）
☹對受害人作出性侵犯或企圖作出性侵犯（6.7%）
☹以工作、金錢或其他利益作條件，向受害人提出性要求（4.6%）
☹在受害人面前自慰或裸露（2.1%）

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