【勞工法例】有薪病假點計先最抵？醫生紙vs到診紙分別原來咁大！

．病假須不少於連續4天（產前檢查、產後治療或流產除外，可按日計算）  

．已累積足夠的有薪病假日數  

．提供合資格的醫生證明文件  

換言之，若只請1至3天病假，即使確實生病，一般亦不符合領取疾病津貼的法定資格（除非公司另有更優厚福利）。

病假累積機制：最多可達120天

有薪病假並非無限使用，而是按累積制度分為兩類：

．第1類病假：最多累積36天  

．第2類病假：最多累積84天  

兩者合計上限為120天。當第1類用盡後，才會動用第2類病假。

在申請條件上亦有所不同：

．第1類病假：須提交由註冊醫生、註冊中醫或牙醫簽發的醫生證明書  

．第2類病假：若僱主要求，需提供更詳細的醫療紀錄，包括診斷及治療簡述  

這意味着長期病假（第2類）在審批上通常會較為嚴格。

醫生紙 vs 到診紙：法律認可差異

不少僱員會混淆「醫生證明書」（俗稱醫生紙）與「到診證明書」（到診紙），但兩者在法律上地位截然不同：

．醫生紙：具法律效力，須列明不適宜工作的日數及病因，是申請有薪病假的必要文件  

．到診紙：僅證明曾經求診，一般不具備申請有薪病假的效力  

唯一例外為「產前檢查」，在此情況下，到診紙亦可被接受，但須由註冊醫療人員（如醫生、助產士或護士）簽發。

因此，若希望確保病假獲薪，應主動要求醫生開具正式醫生證明書，而非僅提供到診紙。⚠️

有薪病假薪酬如何計算？

疾病津貼的金額並非全薪，而是按平均工資的80%計算：

．入職滿12個月：以病假前12個月的每日平均工資計算  

．入職未滿12個月：以在職期間的平均工資計算  

在計算平均工資時，須剔除以下日子：

．休息日、法定假日  

．年假、病假、產假、侍產假  

．工傷病假  

．無工作安排但未支付工資的日子  

舉例而言，若僱員日均工資為$800，則每日疾病津貼為約$640。

病假期間被解僱是否合法？

《僱傭條例》對病假期間的僱員提供一定保障：

．僱主不得在僱員放取「有薪病假」期間解僱該僱員  

．唯一例外是僱員犯嚴重過失（如嚴重違紀）  

若僱主違規解僱，可能面臨以下後果：

．最高罰款$100,000  

．僱員可提出僱傭保障申索（如復職或賠償）  

因此，病假期間並非「無保障狀態」，僱員權益受法律明確保護。🛡️

常見問題解答

病假少於4天是否一定無薪？  

在法例下屬實如此。若公司政策沒有額外福利（例如每月1天全薪病假），僱主扣薪屬合法行為。

只提交到診紙可否申請有薪病假？  

一般不可以。除產前檢查外，必須提交醫生證明書。

累積病假超過120天後怎樣處理？  

超出部分將視為無薪病假，僱主無須支付疾病津貼。

實務建議：如何請病假更保障自身？

為確保病假安排「最抵」及合規，建議留意以下幾點：

．儘量確保病假達4天或以上（如病情需要），以符合有薪資格  

．主動索取正式醫生證明書，而非僅取到診紙  

．定期了解個人病假累積餘額  

．保留所有醫療文件，以備日後爭議使用