【勞工權益】請病假808天被僱主解僱員工提告勝訴

職場上的請假規定，往往是影響勞資雙方關係的其中一個重要因素。若員工經常請假，會被公司認為散漫；但規定太嚴，又會導致打工一族認為沒有彈性。近日英國就有一名員工因為向公司請假超過800天而遭開除，該員工對此不滿，告上法庭後竟獲勝訴，更可額外得到一筆賠償金。

（按圖了解）

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事實上，Rumbold於2018年被診斷出患有髖關節疾病，導致他該年3月至8月無法工作，迫於無奈下必須請假動手術，因此他又請假了12周。
手術後由於行動不便，無法回到組裝生產綫，公司曾提出替代工作方案給他，但都是需要長時間站立的工作
公司甚至因為擔心會刮到汽車，要求他在工作期間禁止使用柺杖。

法官JudgeJohnson判決時指出，捷豹路虎並無正確遵循考勤管理程序（AttendanceManagementProcedure），在沒有警告、沒有要求改進的情況下，直接以不合理理由，將患病員工解僱。他又認為公司應該遵循醫生建議，為Rumbold安排一份能坐着的替代工作，而非直接開除。所以，他判該公司應該要支付一筆賠償金，不過確實金額就有待之後才能確定。

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資料來源︰香港經濟日報、CTgoodjobs、勞工處

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