【僱傭條例】員工於法定假日自行返工 能否獲得補假？

一樣米養百樣人，提起「返工」，有人會耍手擰頭，同時會有人熱愛工作，全身投入。根據「2021最佳工作生活平衡城市」調查，香港獲選為「全球最累城市」，全職員工每周的工作時數，超過勞工組織建議時數40小時的29%，可想而知，香港人到底有多喜歡上班。有人甚至會自發在法定假日上班，在這個情況下，公司有否需要提供補假？

相信打工仔都會知道，《僱傭條例》提及到所有僱員都能夠享有法定假日，不論服務的年資長短，只要按連續性合約，受僱滿3個月或以上，就可以享有假日薪酬。假日的薪酬每日款項，相等於法定假日，或法定假日的首天，前12個內賺取的每日平均工資。若然僱員受僱期不足12個月，就該以較短期間計算。

「雙方同意」為關鍵
根據《僱傭條例》，老闆有權要求員工在法定假日工作，但事前須要至少48小時通知，還需要在雙方同意下，在該法定假日前30天或者60天內安排另定假期給僱員。《僱傭條例》指出僱員在法定假日工作，必須要得到「雙方同意」。

僱員若自行選擇在法定假日工作，首先要視乎公司有否如：「員工有權自行加班」，以及「加班需要事先申請」等的政策，如果員工在公司沒有要求、默認，亦向上司及HR通報的情況下，自行回公司上班，公司是不需要向員工作出補假，皆因補假只是適用於「僱主要求僱員在法定假日工作」的情況下。

由於新冠肺炎疫情的關係，不少公司都改變了工作的模式，容許員工在家工作（Work From Home，簡稱「WFH」），在這個情況下，如果僱主要求員工在休息日WFH，他們需要作出甚麼補償呢？（點圖了解更多）

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