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疾病津貼
Injury & Compensation

根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，而同時符合以下資格，便可申請疾病津貼︰
勞資溝通與協商
Legal Corner

如果偅主同下屬有良好的溝通，可以促進和諧的職場關係，有助提升員工士氣及幹勁......
公平對待外判合約承辦商的僱員
Discrimination

公司最近接咗幾單大生意，我都知道大家近排好忙，所以我將部分工序外判，希望佢哋幾位可以減輕大家嘅工作。大家都係為公司做嘢，無分彼此。你哋辛苦啦，今日我請食下午茶......
友待年長人士僱傭措施
Discrimination

為咗配合開發銀髮市場，我哋請咗位新同事Kenny負責市場推廣。Kenny喺業內擁有豐富經驗同知識，大家要好好向佢學習呀......
兼職及暑期工權益話你知
Contract

Boss係我見過嘅老闆之中最有良心嘅一個，以前我做兼職同暑期工嘅老闆好刻薄......
及早制定惡劣天氣下工作安排
Contract

外面橫風橫雨，唔知聽日會唔會掛更好風球呢？聽日一定係8號......
外籍家庭傭工享有休息日的權利
Contract

咦，點解頭先見到Boss衝去買人氣煲嘅？因為星期日係Boss個外傭嘅休息日......
良好人事管理措施
Holiday & Leave

公司人事管理嘅原則一直以「僱員為本」，希望員工同時兼顧工作同埋家庭責任......
年終酬金
Contract

Winnie受僱於一貿易公司剛滿半年，但因表現未如理想而遭辭退。然而，人事部同事表示只會給予7天的通知期，而於僱傭合約訂明的年終酬金卻因其未受僱超過一年而不獲發放。Winnie並不清楚此說法是否合乎《僱傭條例》下有關年終酬金的規定......
以僱員為本的良好人事管理
Legal Corner

家明為一茶餐廳老闆，生意漸上軌道。但員工流失的情況持續，而聘請新員工方面也很困難，即使經常在餐廳門外及報章刊登招聘廣告，應徵的人亦不多。面對人手緊張及流失率高的問題......

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