【親戚壓力】IT男失業8個月僅獲3次面試 親戚即斥「肯做點會無工」背後真相令人心酸

失業8個月，只獲3次面試，對一名在銀行IT行業工作超過十年的男子而言，最難承受的未必只是收入中斷，而是身邊人一句「肯做便不會無工」。他即將40歲，自去年6月離職後始終未能重返職場，偏偏感情亦剛告結束。中秋節前的親戚飯局上，他本想傾訴求職困局，卻被舅母列舉收銀、保安及酒樓空缺，質疑他根本未有盡力。只是，當月薪由約4萬元跌至不足2萬元，資歷會否反而令他連低薪工也難以獲聘？

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IT男失業8個月僅獲3次面試

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十多年銀行IT經驗　失業後只得3次面試

事主即將40歲，在銀行IT行業工作十多年，本來屬於具專業經驗的職場人士。然而，自去年6月失業後，他的求職路並不如外界想像般順利。他表示，8個月以來並不是每天都有職位可以申請，即使主動投遞履歷，真正獲邀面試亦只有3次。對長期在專業崗位工作的人而言，職位要求、行業經驗、薪酬範圍及技能匹配，全部都是現實門檻。尤其銀行IT涉及系統、合規、資訊安全、金融科技等專門範疇，並非單靠「有IT經驗」便可輕易轉到任何公司。當市場收緊招聘、企業偏向精簡人手，一名有十多年資歷的求職者，反而可能面對更多疑問：薪酬要求會否太高？會否做不長？會否很快離職？

親戚眼中「很多工」　當事人眼中卻是另一回事

舅母從寫字樓清潔的工作角度出發，看到市場上收銀、保安及酒樓職位持續招聘，因此認定「有心找工作便不會失業」。這種想法並不罕見，亦正正反映不同職業、不同世代對「有工做」的理解存在巨大落差。對方看到的是招聘廣告；事主面對的卻是僱主會否聘請、薪酬能否維持生活、工作能否長做，以及轉職後的職涯斷層。看似只要肯放下身段，便可立即找到工作，但實際上，部分基層或初級職位未必願意聘請一名曾有高薪及管理經驗的人。有網民便指出，若求職者過往月薪約4萬元，突然應徵不足2萬元的職位，僱主未必感到安心。他們或擔心對方難以接受工作安排、與上司磨合困難，甚至找到較理想工作後便立即離職。原來，薪酬由4萬元跌至2萬元以下，不只是收入少了一半，更可能令求職者陷入「高不成、低不就」的尷尬位置。

「肯做」不等於「有人請」　中年轉職最怕兩頭不到岸

不少人以為，失業者只要願意接受較低薪、較基層的工作，便一定可以重返職場。但現實往往更複雜。對僱主而言，招聘不只是填補空缺，還要考慮穩定性、培訓成本、團隊階級及管理難度。一名有十多年銀行IT經驗、接近40歲的求職者，若突然應徵收銀、保安或酒樓職位，未必代表他沒有誠意；但招聘方可能會懷疑，他是否只是短暫過渡、會否很快轉工，甚至擔心原有資歷與職位需要不匹配。這也是中年轉職最矛盾之處：繼續尋找原有專業崗位，可能要承受更長空窗期；急於接受低薪職位，又可能因履歷太強而被拒。加上事主同時經歷失戀，工作與情緒壓力疊加，最刺痛的或許不是找不到工作，而是在親戚面前被簡化成「不肯做」。

50歲職場女性最怕唔係裁員？

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失業期如何避免愈找愈亂？5個務實做法

失業並不等於能力不足，更不代表一個人失去價值。尤其在職場累積多年經驗後轉工，最重要不是盲目大量申請，而是重新整理定位，令僱主清楚看見你能解決甚麼問題。

1. 將求職目標分成3條路線：保留銀行IT或金融科技相關職位，同時尋找企業IT、資訊安全、系統支援等相近崗位，再另設一條短期現金流職位路線，避免所有申請混在一起。
2. 重新製作「降階版」履歷：若應徵薪酬較低或較初級的職位，履歷不宜只強調過往高薪、管理級別及大型項目，應突出實務技能、可立即上手的工作能力及穩定投入意願。
3. 在面試前主動處理薪酬疑慮：若過去月薪約4萬元、現時願意考慮2萬元以下的職位，應清楚說明轉職原因，例如行業轉型、希望累積新範疇經驗或重返穩定工作節奏，減少僱主猜測。
4. 設定每周求職數據：不要只以「今日有沒有申請」衡量成敗，可記錄每周合適職位數目、已投遞數量、回覆率及面試次數。事主8個月只獲3次面試，更應回頭檢視履歷、關鍵字及目標職位是否過窄。
5. 為親戚追問預備一句界線回應：例如「我正在集中找合適的IT及轉職職位，有進展會再與大家分享。」既可避免飯局變成審問，也能保留自己的情緒空間。

很多人只看見招聘廣告上的「大量空缺」，卻看不見求職者背後的年齡、薪酬、技能、職涯轉換與心理壓力；如果有一天輪到自己失業8個月、只得3次面試，還會輕易說出「肯做便一定有工」嗎？

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