【見工死線】49歲失業8個月見工被問「仲做得幾多年？」HR一句話揭中年最大死穴

今年盛夏，本港一名49歲男士失業已滿8個月，家庭開支卻沒有停過。他為照顧家人急於重返職場，終於獲得一次面試機會，過程表現並不差。豈料尾聲被問」一句說話即心淡。對方看似評估人手穩定性，他卻感覺年齡早已成為淘汰條件。這場見工，揭開不少中年打工仔最熟悉、卻最少人敢講的刺痛。

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49歲失業8個月見工被問「仲做得幾多年？」

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8個月才等到的尾聲一問

陳先生（化名）原任中層行政，去年底因部門重組失業，其後8個月幾乎每天改履歷、刷新招聘網站。多數申請毫無回音，直至今年夏天，一間中小企邀請他面試行政主管，對方對其行業經驗顯得有興趣，問答亦順暢。面試將近結束，人事主管忽然放下筆，微笑問他預計還會做多少年才退休。陳先生當場語塞，只覺得49歲已被寫成倒數計時。他事後說，最傷人的不是落選，而是那句看似關心的提問。

穩定性評估還是變相淘汰

企業常說培訓成本高，當然想知新人能做多久。同一條問題，卻極少有人拿來問30歲應徵者。勞工處早有《僱傭實務指引—消除就業方面的年齡歧視》，提醒僱主面試應聚焦能力、經驗與工作要求，避免以年齡作篩選。 平等機會委員會亦指出，現行四條反歧視條例並未把年齡列作保障特徵，但用人應唯才，不應因年齡或外表作聘用決定。 換言之，這類提問未必違法，卻足以令中年求職者未獲錄用，已先被判出局。

市場要人 面試卻在倒數

政府統計處數字顯示，本港失業率仍處3.7%水平，失業人數約13.9萬。 55至59歲一組失業率曾升至4.3%，較前一年的2.8%明顯惡化；失業超過半年的人數亦曾錄得4.54萬，按年多出26%。 勞工處「再就業津貼試行計劃」面向連續3個月或以上沒有從事獲酬工作的40歲或以上人士，完成12個月工作最高可獲2萬元津貼；截至2025年8月，已有超過5萬名參加者及超過2.7萬宗就業個案。 數字證明中年人想做、亦有人成功再上路。可面試房裡一句「仲做幾多年」，足以把8個月的努力瞬間打沉。

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被問年齡可以這樣拆解

一句「仲做幾多年」，表面是評估穩定性，實際把49歲變成風險評級。求職者改變不了年齡未立法保障的現實，卻可以改變自己在面試房的應對。以下做法具體可執行，不是空喊堅持。

• 預先寫好20秒答法：先講可承諾年期，再講未來12至24個月可交付的項目，例如帶隊、交接、成本控制；避免答「做到退休」或「視乎公司」，前者像求情，後者像不穩。
• 履歷只保留近10年業績與證照，刪去中學畢業年份等多餘時間標記，減少對方一開始就用年齡篩選。
• 若招聘廣告列明年齡上限，或面試明顯只圍繞退休年期，可向勞工處反映；處方會按上述指引提醒僱主糾正，不少廣告其後會被撤回或改寫。
• 年滿40歲、連續3個月或以上沒有從事獲酬工作，可經勞工處「互動就業服務」查詢「再就業津貼試行計劃」，連續做滿12個月最高可獲2萬元；同時了解「中高齡就業計劃」，僱主聘用40至59歲人士最高可獲每月4,000元在職培訓津貼。
• 同步報讀僱員再培訓局課程，補上數碼工具或行業新證照，面試時用可驗證技能蓋過年齡標籤。

當一句「仲做得幾多年」可以否定你半生經驗，職場到底在請能力，還是在請出生年份？

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