【行政主任招聘】政府EO與其他私人公司行政人員不同？薪酬表、工作內容及最新空缺一覽

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-07-25 23:15

Updated: 2026-07-25 23:15

在香港各大招聘網站上，「行政主任（Executive Officer, EO）」絕對是最常出現的職位關鍵字之一。然而，許多求職者在投遞履歷時都會有一個極大的疑問：「政府機關的 EO，與一般私人大機構、跨國企業的行政主任，工作內容和人工真的有分別嗎？」

答案是：分別極大！政府的 EO 職系屬於專業的「資源管理通才」，一入職人工便直接由 3.5 萬元起跳；而私人公司的行政主任則更強調商業應變與跨部門協作。踏入 2026 年，不論是公務員招聘還是私人市場，對優質行政人才的需求依然強勁。本篇為你全面拆解公私營行政主任的薪酬福利、核心職責、性格特質及最新入行攻略！

打工仔求職貼士：行政人員招聘｜助理招聘｜主任招聘

兩大陣營世紀對決：政府 EO vs 私人公司行政主任

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為了讓大家一目了然，我們先從薪酬、學歷門檻及工作導向，將公私營的行政主任做一個全面的對比：

比較項目	政府行政主任 (Government EO)	私人公司行政主任 (Private Sector EO/Admin)
入職學歷要求	本地學士學位（任何學科皆可）	大專文憑至學士學位（視公司規模而定）
入職基本起薪	$35,780（二級行政主任，2026最新薪級點，有明確晉升及薪酬表）	視行業及規模而定
考試/篩選機制	須通過 CRE（綜合招聘考試）及 JRE（聯合招聘考試）	普遍只需通過幾輪面試、部分設有 Aptitude Test
工作核心導向	「合規與公共資源管理」：公共財政、招標法規、合規審查	「效率與商業增長」：辦公室營運、商務支援、跨部門轉型
調職與晉升	每 3-4 年強制在不同政府部門間輪調（Rotation）	通常固定在特定部門或旗下分公司，晉升視乎業績

核心工作內容拆解：他們日常在忙什麼？

雖然公私營的背後目標不同，但其核心職能都離不開組織的「大腦與潤滑劑」。現代行政主任有四大核心職責：

人力資源管理與人手調配 (Human Resources & Staffing)：規劃部門的招募流程、評估前線員工或文職團隊的績效、安排培訓，並確保所有人事安排嚴格遵循勞工法例（私人）或公務員事務規例（政府）。
財政資源控管與採購招標 (Financial & Resource Control)：編算部門或特定專案項目的年度財政預算案（Budget），監控日常開支。特別在政府，EO 須主導極為嚴謹的公共採購及外判服務招標流程，防止利益衝突。
行政支援與政策落實督導 (Administrative Support & Compliance)：負責撰寫高層會議的內部機密報告、委員會會議記錄，並負責監督辦公室日常庶務系統（如數碼化辦公系統升級）的流暢運作。
活動籌劃與跨部門高難度協作 (Event Coordination & Liaison)：代表組織在不同的利益持份者之間進行溝通協調。例如政府 EO 經常要籌劃大型官方典禮或公眾諮詢會；而私人 EO 則要主導跨國會議或企業周年活動。

2026年最新政府 EO 職系薪酬表

政府行政主任職系的晉升階梯與薪酬透明度極高。以下為根據公務員總薪級表（Master Pay Scale）的最新薪酬範圍（自 2026 年 4 月 1 日起生效）：

二級行政主任 (EO II)：總薪級表第 15 至 27 點 — $35,780 - $63,100
一級行政主任 (EO I)：總薪級表第 28 至 33 點 — $66,075 - $83,140
高級行政主任 (SEO)：總薪級表第 34 至 44 點 — $83,975 - $122,045
總行政主任 (CEO)：總薪級表第 45 至 49 點 — $130,255 - $150,070
首席行政主任 (PEO) / 高級首席行政主任 (SPEO)：首長級薪級表 —$163,925 或以上

💡 打工仔貼士：政府 EO 的晉升速度相當穩定，一般入職後 5 至 7 年若表現良好且通過評審，便有機會晉升為一級行政主任（EO I），月薪正式踏入 6 萬元大關！

入行必備：性格與技能清單

行政主任是一名專業的「通才（Generalist）」，以下兩類 MBTI 人格在該崗位中往往能發揮極大優勢：

適合的 MBTI：

ESTJ 總經理：天生的規章合規大師。這類性格講求邏輯與秩序、辦事一絲不苟。在處理政府極為繁瑣的《物料供應及採購規例》，或是私人大廠的合規審查（Compliance）時，能精準落實 SOP，絕不出錯。
ENTJ 指揮官：天生的跨部門談判大局觀者。這類性格具備強大的領導力與宏觀視野。在面對跨部門利益博弈、大型活動籌劃或組織數碼轉型時，能極具說服力地協調各方持份者。

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