【職場熱話】打工仔被大陸專才靠一個方法搶客仲要幫佢執手尾事主悲憤斥：做實事反而變咗係罪？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-05-07 13:00

Updated: 2026-05-07 13:00

努力做實事、以數據說話，向來是香港打工仔引以為傲的專業文化。然而，近日社交平台上一則帖文引發大批本地打工仔共鳴，事主表示他在客戶會議中，親眼目睹大陸專才以一種方法搶走業務，更令客戶留下深刻印象，而自己卻反被視為「不夠衝、不夠大氣」。
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中港兩地截然不同的職場語言

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帖文作者描述，原本由自己負責跟進的客戶會議，臨時加入了一名新來的大陸專才共同參與演示。雙方的表達風格形成強烈對比：香港員工著重邏輯、數據與實際操作流程，而大陸專才則採用另一套語言體系，以「狼性」、「大格局」等充滿氣魄但內容空泛的術語，將整個項目描述得彷彿翌日便能上市。「成場戲直情變咗宮廷劇。」作者如此形容當時的氣氛。更令作者感到沮喪的，是客戶對兩種風格的截然不同反應。客戶明顯對大陸專才的「大氣」陳述更感興趣，望向作者的眼神，隱隱透露出一種嫌棄，彷彿踏實的香港式作風反而成了不入流的表現。

作者坦言，當下心情極為複雜。憤怒源於清醒的認知：對方吹噓的那些承諾，到最後無法兌現時，收拾殘局的責任，必然還是落在本地員工身上。「還吹水債的，咪又係我哋香港人。」

作者將這次會議視為一個更宏觀現象的縮影，即香港本地職場文化與部分新進人員工作風格之間的張力。他認為，當「借運式」的高調表達方式能夠輕易取悅客戶，而腳踏實地的工作態度反被忽視，令他感嘆「講真話、做實事，反而變咗係一種罪。」

有意見認為，客戶偏好「大氣」陳述，未必代表他們不重視執行力，而是在初步接觸階段，視野與願景的展示更能建立信任感。但亦有本地員工指出，若然前期承諾遠超實際能力，最終只會令整個合作關係付出代價。

職場顧問指出，面對這種文化差異，本地員工可考慮在保持嚴謹專業的同時，適當加強演示中的宏觀視野陳述，以「有根據的願景」取代純粹的數據羅列，在不失誠信的前提下，提升表達的感染力。