【職場熱話】34%人試過用Tinder搵工！搵工太困難連交友App都變咗備用LinkedIn？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-05-11 23:15

Updated: 2026-05-11 23:15

在LinkedIn上廣投簡歷卻石沉大海？你或許想不到，愈來愈多求職者選擇轉戰交友App。一項針對求職者行為的調查顯示，受訪者中有高達34%曾嘗試以Tinder等交友平台作求職或職業社交之用，令外界不禁質疑：正規求職渠道是否已令打工仔徹底失望？
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連交友App都變咗備用LinkedIn？

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調查結果乍聽荒誕，但背後折射出現今職場生態的一大現實，傳統求職平台的觸及範圍正面臨瓶頸，而交友App的演算法邏輯，反而讓部分求職者嗅到新機遇。 Tinder的「配對機制」本以尋找愛侶為設計核心，但用戶發現，平台上充斥着各行各業的在職人士，地理位置篩選功能更令接觸本地人脈變得輕而易舉。不少求職者坦言，在個人介紹欄主動披露職業背景，並以此為切入點展開對話，繼而打聽業界資訊，甚至有人因此獲得內部招聘消息。這一趨勢並非全無商業邏輯可循。交友App品牌Bumble早於2016年便推出「Bumble Bizz」功能，專門針對職業社交需求，承認用戶有意將交友平台延伸至職業場景。事實上，在非正式的社交環境中建立人際關係，往往比冷冰冰的電子履歷更能留下印象。

然而，此風氣亦引發合理憂慮。招聘顧問指出，在交友平台上混淆私人與職業身份，存在一定的個人資訊安全風險，亦可能引起潛在僱主對求職者專業形象的質疑。對於女性求職者而言，風險尤為明顯，在以尋覓伴侶為目的的環境下主動搭訕，誤解與騷擾的機率亦相對較高。

現今求職市場競爭激烈，打工仔為求突破困局，願意嘗試一切可能。若有意以此方式拓展人脈，建議將個人介紹寫得清晰專業，主動表明求職意圖，並以輕鬆但不失禮的方式展開對話，同時保持對個人資料安全的警覺。歸根究底，任何平台的核心仍是人與人之間的真誠交流，而非渠道本身。

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